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八、体检 体检人选根据考试合格人员成绩由高到低，按照实际招聘职位人数等额（1:1比例）确定。同一职位合格考生成绩出现末位并列的，另作笔试加试，以加试成绩高的考生确定为体检人选。 体检项目、标准参照贵州省公务员录用体检有关政策及规定执行，在指定县级及以上综合性医院进行，并在规定时间做出体检结论（体检结论为合格或不合格），其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费自理。 在本次公开招聘(引进)中在体检、考察等环节中自动放弃或公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。
考察工作由“县人才办”统一组织，由聘用单位或主管部门具体实施。考察对象为本次招聘(引进)体检合格人员。采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员考察内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；未就业毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。 在考察工作中发现有下列情形之一者，考察为不合格： (一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致； (二)不符合本次招聘范围、对象和条件的拟聘用人员，以及报考职位所需其他资格条件和要求的； (三)考察时，没有提供考察依据（如:个人档案），或在规定时间前未能交验招聘职位所需的毕业证、学位证、资格证书等相关证明材料的； (四)县外机关事业单位在编在职人员报名时未提供同意报考证明，属于隐瞒其身份骗取应聘资格的； (五)聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的； (六)经2018年德江县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
(一)考察合格人员确定为拟聘用人员，由“县人才办”在德江县人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。 (二)公示期结束无影响其聘用问题者，由招聘单位及主管部门填报聘用审批表、考察情况表并附相关考察材料，经县人力资源和社会保障局审核合格，报铜仁市人力资源和社会保障局复核审批，并按规定办理有关聘用手续。 (三)新聘用人员（含员额制新聘用人员）实行一年试用期，最低服务年限五年（含试用期一年）。
本次公开招聘(引进)工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘（引进）考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。招聘（引进）中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
本简章由2018年德江县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。 未尽事宜由2018年德江县公开招聘(引进) 事业单位高层次及急需紧缺人才工作领导小组研究确定。 咨询电话： 0856—8532223（中共德江县委组织部人才办） 0856—8523073（德江县人社局录用调配科） 0856—8534013（德江县教育局人事科） 0856—8521107（德江县卫计局人事科） 监督电话： 0856—8532126(德江县监察委员会) 0856—8523007(德江县人社局纪检监察室）
2.《2018年德江县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名登记表》 关于《2018年德江县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才简章》的补充规定
(一)具有省级示范性高中中级及以上职称人员; (二)属于“985”、“211”工程大学第一批次录取的应往届毕业生。
被聘用人员需先到我县贵州铜仁伟才学校任教服务满5年，服务期内纳入德江县第二中学编制管理，工资、福利等待遇由贵州铜仁伟才学校自行解决，期内不得调动工作，其档案、职称、年度考核、工资调整等事宜，由德江县第二中学在贵州铜仁伟才学校考核鉴定的基础上按有关规定进行管理，服务期满各年度考核合格，愿意在贵州铜仁伟才学校留任的，签订续聘合同，不愿留任的，回德江县第二中学工作或由教育主管部门安排到其他缺编的教育事业单位工作。
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