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六、考试方式 本次招聘采取笔试和面试相结合的考试方式。 (一)笔试 笔试采取闭卷的方式进行，笔试内容包括时事政治、石峰区区情民情知识、城市管理相关文件、法规;基础电脑知识、公共管理基础知识和招聘岗位相关的专业知识。笔试时间为120分钟，满分为100分。 笔试时间、地点以准考证上为准。 (二)面试 (1)笔试结束后进行面试，根据应聘岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1:1.5的比例确定参加面试的人选。 如未达到该比例的，经请示区指挥中心招聘领导小组同意后，可适当调整比例。 (2)面试为专业技能测试和岗位面谈。主要测试电脑实际操作，以及处理岗位职责内问题的能力;面试满分为100分，取平均分为该应聘人员的面试成绩。 (3)综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入处理。综合成绩相同的，以笔试成绩高的优先;笔试成绩相同的，以笔试客观题成绩高的优先。 (4)未按时参加资格复审或没有通过资格复审的人员取消面试资格，在报考的人员中按笔试成绩从高到低依次递补。 (5)面试时间、地点另行通知。 七、体检与考察 (一)根据应聘岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员，但综合成绩低于60分者不入围体检。体检在指定医院进行，体检参照株洲吉安人力资源公司标准执行。 (二)体检合格者即确定为考察对象，用人单位将按照相关要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。体检或考察不合格者，按综合成绩排名从高到低依次等额递补。 八、公示 根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单将在石峰区人民政府门户网、石峰发布(微信平台)予以公示。 九、岗前培训与聘用 公示无异议的，统一参加由用人单位组织的业务培训。培训期间用人单位将对拟聘用人员的思想政治、道德品行、学习态度等方面进行考核。考核不合格者，取消聘用资格。考核合格者，与株洲吉安人力资源公司签订劳动合同，合同期为2年(2年期满后，根据劳动者的现实表现情况与实际工作能力可选择续签劳动合同)。第一次签订劳动合同，试用期为2个月，试用期间不合格者，取消聘用，解除劳动合同。在合同期内被聘用人员违反株洲吉安人力资源管理服务有限公司《劳务派遣员工管理制度》的，解除劳动合同关系。 十、待遇保障 1.中心坐席员聘用试用期为2个月，试用期工资1800元 /月。 2. 试用期满后工资2000元/月(包含五险)。 3.年终考核为合格等级的工作人员，给予2400元/人/年的奖励。(工作至少满1年) 4.缴纳“五险”：工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 十一、纪律监督 整个招聘工作将严格按照有关纪律规定，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。对违反纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按有关规定追究责任。 十二、招聘及监督电话 (一)咨询电话：郝经理 ?17707413963? 刘主管15292217062 (微信同号) 办公室28335629 (二)监督电话：22629957(监察局)。 (三)工作时间：周一至周五9:00—12:00，13:30—17:30。 十三、附则 (一)本方案未尽事宜，由株洲吉安人力资源有限公司负责解释。
附件下载： 石峰区2018年公开招聘城管指挥中心坐席员(劳务派遣)工作人员报名表
石峰区2018年公开招聘城管指挥中心坐席员(劳务派遣)工作人员优先群体笔试成绩加分分类表
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