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（三）体检 考生在指定医院进行体检，体检参照公务员录用体检通用标准，体检费用由本人自行承担。 （四）签订就业协议、发放报到证 在符合招聘岗位条件且有意向到托克逊县工作的情况下，签订三方协议、发放报到证，并签订相关协议，约定违约金3000元。 （五）就业前实习 对2018年毕业的应届生可以实习就业的方式到托克逊县学校实习，实习期间解决住宿问题，每月给予2000元实习补助。实习结束、取得毕业证后，成为地方性事业编制教师，再按实习就业时间每月给予500元补助。 （六）报到及政审 1.往届生和愿意到托克逊县实习的应届生于2月22日-2月24日到托克逊县教育局报到，并携带公安部门出具的政审证明； 2.应届生于8月15日-8月19日到托克逊县教育局报到，并携带公安部门出具的政审证明。 3.由于特殊原因不能按时报到的，要提前电话告知托克逊县教育局，征得同意的情况下可适当延长时间。 （七）培训及上岗 新招聘教师在托克逊参加不少于80课时的岗前培训，培训及考核合格后即上岗并开始起薪及计算工龄。 （八）公示、签订聘用合同、办理入职手续 对拟聘用人员公示7日无异议的，按照相关要求转递人事档案，报托克逊县人社局统一下发正式聘用文件，用人单位与个人办理聘用手续。新招聘人员试用期一年，试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续，不合格的，经主管部门和人社部门批准，取消其聘用资格。 （九）聘用人员管理 1.聘用教师实行地方性事业编制合同聘用制管理。依据有关规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。受聘期内经考核不合格，或者严重违反合同及国家事业单位人员管理规定的，单位可按规定解除聘用合同。 2.为保证聘用工作的规范化和制度化，聘用人员的合同内容、考核、解聘辞聘、人事争议等事宜按照《劳动合同管理办法》、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）执行。 四、有关待遇 （一）吐鲁番市地方性事业编制教师统一待遇 1.地方性事业编制享受与国家事业教师同等工资、五险二金、其他补贴和定级定等等方面待遇。 2.可进行专业技术职称评定晋升。 3.可在吐鲁番市事业单位之间调动。 4.对合格胜任的地方性事业编制教师，优先将其纳入每年特岗教师自主招聘范围。 5.每年给予报销一次招聘教师回家探亲或其父母来疆探望路费（报销标准最高为火车硬卧）。 6.引进的高层次人才、紧缺人才和急需人才按照《吐鲁番市引进人才暂行办法》，享受工资、职称评聘、职务等级、安家费及津贴等方面的优惠政策。 7.新招聘教师自上岗之日起按月计发工资或发相应的生活费。 （二）托克逊县待遇标准 1.中专学历：每月每人工资全额6157.13元（含个人缴纳五险二金1109.88元，含单位缴纳的五险二金2013.13元）。 大专学历：每月每人工资全额6279.11元（含个人缴纳五险二金1131.89元，含单位缴纳的五险二金2053.11元）。 本科学历：每月每人工资全额6603.10元（含个人缴纳五险二金1169.53元，含单位缴纳的五险二金2158.10元）。 2. 按照在岗情况每月享受1050元的补贴。 3.试用期满后高温费每年2000元，冬炭费每年648元，年终考核合格及以上的发奖励性绩效工资5000元～10000元，享受13个月工资。 4.招聘学校提供教师周转房，配备基本生活物品。 五、有关要求 （一）应聘者提交的应聘材料要做到客观、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反招聘纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的 应聘者，一律取消报名、考试或聘用资格，已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。 （二）如果应聘者原先与其他单位、部门已经签订过就业协议的，自行办理相关解聘手续。 （三）报名后，应聘者应保持联系电话畅通。若因自身原因延误造成的后果，自行承担责任。 六、联系方式 网站查询：郴州市、托克逊县人力资源和社会保障局网站 联系电话：曹老师：15209956039 戴老师：17709956552 郭老师：18909953905 QQ邮箱：2691076347@qq.com
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