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四、考试内容、时间和地点及分数折算 （一）笔试 本次事业单位公开招聘工作人员笔试工作由县人社局统一组织，笔试科目为《基本素质及专业技能测试题》（试卷分A、B卷，工勤技能岗位测试A卷，管理岗位及专业技术岗位测试B卷）。 笔试内容：A卷主要测试事业单位工作人员的基础文化知识、国情、县情知识、法律常识、职业道德知识等公共基础知识；B卷主要测试事业单位工作人员基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识、职业道德知识、国情、县情知识以及必备的公共基础知识等。笔试考试采用闭卷方式进行。 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 笔试时间、地点：笔试时间暂定于2017年12月中旬。具体考试时间、地点以准考证通知为准。 参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的考生不得参加考试。 考生可于笔试结束5个工作日内，通过随县人民政府网站查询个人的笔试成绩。 （二）面试 面试主要测试应试人员的综合素质及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。面试形式采取结构化面试、实际操作等形式，实行百分制量化打分。 确定面试人选：按照笔试成绩，各招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人选；对在报名阶段因实际报名人数不足，招聘岗位计划数与报名人数比例放宽到1：2的，按1：2比例确定参加面试人选。 面试人选资格复审：对确定的面试人选进行资格复审。凡有关材料主要信息不实的，取消其面试资格，并从报考该岗位笔试人员中，从高分到低分依次递补面试人选。 资格复审后，报经招聘工作领导小组同意，确定资格复审合格人员为面试对象。对符合条件的面试对象在随县人民政府网公示，发布面试公告。面试由县人社部门在县公开招聘事业单位工作人员领导小组领导下，统一组织实施。 面试时间、地点：另行安排 （三）、综合成绩折算 综合成绩采用百分制计算，按笔试成绩30%、面试成绩70%的比例折算。综合成绩在随县人民政府网上进行公示。 五、体检、考察 1、体检。笔试、面试结束后，将从综合成绩高分到低分按计划招聘数1∶1的比例确定进入体检和考察人选。体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，在指定的市级以上医院进行。体检费用由应聘人员自理。 2、考察。用人单位主管部门对体检合格者组织考察，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，对考察人选再次进行报考资格复查，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。复查不合格的，取消考察资格。 因体检、考察不合格的，按各岗位综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。 |
40004-20005
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