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七、面试 根据笔试成绩按岗位招聘名额1︰3比例从高分到低分依次确定参加面试人员名单，最后一名成绩并列者可共同列入面试人员名单，不达1：3比例的岗位，按实有人数确定。 面试内容为综合素质测评或专业知识测试，面试用时10分钟。面试总分100分。面试成绩占综合成绩40%。 考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 面试成绩当日在考点和代县人民政府网公示。 考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。 考生综合成绩须达到60分，方可进入体检。 面试时间、地点另行通知。 八、体检考察 根据综合成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检人员名单。体检到指定具有资格的县级以上综合医院进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理，体检不合格者取消资格。 考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。2017年应届毕业生主要考察应聘者在校期间学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的往届考生由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村委会进行实地调查。并对应聘者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核。考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。 体检、考察不合格或本人申请自动放弃而出现岗位空缺名额不再递补。 九、公示聘用 根据考试、体检和考察情况，由招聘单位主管部门以正式文件形式上报招聘领导组办公室审核同意后，对拟聘用人员在公告发布网站公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、招聘岗位、学历、毕业院校等。 公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。 聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》一式四份，政府口的报县人社局审核盖章，党群口的报县委组织部审核盖章。县人社局(县委组织部)以正式文件批复。主管部门凭批复文件办理聘用手续，所聘人员实行聘用制，试用期一年，试用期满考核合格者办理正式聘用手续。试用期包括在聘用合同期限内，考核不合格者取消聘用资格。招聘单位与拟聘用人员签订事业单位工作人员聘用合同书。对进入考察及其以后环节或在试用期内提出放弃的考生;接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内报到的，取消其相应资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则，不予聘用。聘用人员在招聘单位服务满5年以上方可进行借出或调动。 十、监督检查 本次招聘笔试、面试、体检等环节，由县监委监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘纪律的行为严肃查处。 咨询电话：0350—5220665 代县人力资源和社会保障局监督电话：0350—5222826 代县监察委员会 特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书??侔煲膊晃腥魏位够蚋鋈司侔烀媸愿ǖ寂嘌蛋唷Ｄ壳吧缁嵘暇侔斓母骼嗍乱档ノ徽衅概嘌蹈ǖ及嗪头⑿械某霭嫖锏龋氡敬慰际晕薰亍＞辞牍愦罂忌岣呔瑁形鹕系笔芷?br /> 特别提醒：请报考者合理安排自己的报名时间，不要都集中到最后一天报名，避免因人员集中而影响报名。
代县2017年部分事业单位公开招聘工作人员领导组
2017年11月7日
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