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根据永人社发[2014]11号《关于印发<永州事业单位公开招聘人员试行办法>的通知》和我院[2013]38号《永州市中心医院公开招聘人员暂行规定》等文件精神，经院办公会讨论同意，拟公开招聘网络工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘职位及人数 共招聘网络工作人员2人。其中南、北院各1人。 二、应聘人员应具备的基本条件和资格条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守国家法律、法规; 3、具有良好的品行; 4、具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件; 5、身体健康，能坚持正常工作; 6、全日制本科以上学历(不含三本)，学士学位,计算机网络、计算机软件、计算机应用、信息与计算机科学等专业，年龄在25岁以下，研究生毕业人员年龄在30岁以下。 三、招聘程序和方法 本次招聘，采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示与聘用等步骤进行，纪检部门全程参与监督。 (一)报名 (1)报名时间及方式：时间定于2014年7月18日至7月25日 ，应聘人员持有效身份证、毕业证、学位证到永州市中心医院人事科报名。 (2)开考比例： 招聘人数与报考人数比例达到1∶3方能开考。报考人数与招聘计划未达到规定比例的，相应核减招聘计划。 (二)资格审查。资格审查由医院人事科、党办、纪检监察科统一组织进行，时间定于2014年7月28日。 初审合格者，将《报名登记表》、《考生承诺书》以及有关证件复印件及照片等资料交招聘单位存查。 (三)考试 考试分笔试和面试，总分为100分。笔试、面试成绩各占总成绩的50%(保留小数点后两位)。 ⑴笔试。测试计算机网络专业知识和技能操作 笔试工作由医院人事科统一组织进行。笔试日期为7月30日9：00-10：30，考试地点和具体考试时间以准考证上载明为准。考生须在笔试前3天到医院人事科领取准考证。笔试成绩予以公示。 ⑵面试(结构化面试) 面试对象，根据折算后的笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定。面试入围人员放弃面试资格的，面试名额不递补。面试时间为7月31日下午3：00进行。 面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试实行百分制，按50%计入考生总成绩。 (四)体检 根据招聘方案确定的拟聘人数，按考试总成绩由高到低等额确定体检人员。体检工作由医院人事科组织实施。体检标准原则上参照原人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。 (五)考核 根据体检结果等额确定考核人选。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由医院人事和用人科室组织实施。 体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检或考核不合格出现的岗位空缺，聘用名额不递补。 (六)公示 医院根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由医院人事、党办、纪检部门调查核实，并依规进行处理。 (七)聘用审批及鉴证 公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，由人事科按程序办理进人手续。签订聘用合同，并由永州市人才交流中心进行合同鉴证。 四、纪律要求 1、招聘人员实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。 2、招聘工作人员要严格遵守组织人事纪律。违者，要严肃追究相关责任。 3、应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格。 五、其他 1、应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解招聘网站发布的有关信息，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。 2、本次招聘不指定考试辅导用书。 3、笔试成绩、面试入围和拟聘用人员名单公示等信息查询网站：永州市人才网 六、本简章解释权归永州市中心医院公开招聘工作领导小组。
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