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2014年，普洱市事业单位计划公开招聘工作人员923人，其中，市属事业单位55人，占总招聘数的6%，比去年增长2.6%;县(区)事业单位153人，占总招聘数的16.5%，比去年减少7.6%;乡镇级事业单位715人，占总招聘数的77.5%，比去年增长5%。从招聘岗位分布比例看，今年我市的事业单位公开招聘工作进一步加大了基层岗位的招聘力度，鼓励和引导更多的高校毕业生到农村基层工作，为加强我市基层事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构奠定了良好基础。与往年相比，今年的事业单位计划公开招聘工作有以下四个新亮点： 一是明确对浪费考录资源行为的处理。今年的事业单位招聘中考生参与资格审核但未参加面试、参与面试但未参与后续体检和考核环节、未按规定到招聘单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》处理，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。这一规定为规范事业单位招聘工作，节约考试资源成本，保证招聘工作有序进行提供了强有力的保障。 二是四类农村基层服务项目人员报考户籍放宽。对于现仍在我市服务的“大学生志愿者”“三支一扶”“大学生村官”和“特设岗位教师”四类农村基层服务项目人员的户籍视为所服务县(区)的户籍，报名时可报考所服务县(区)的岗位外，还可报考其他不受县(区)户籍限制的岗位，为在我市农村基层服务的四类人员拓宽了就业渠道。 三是明确考核事项。公告要求招聘考核的重点是了解掌握考核对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面的情况，同时考核时被考核人员需提供学籍档案进行审核，否则不予考核通过。这一要求通过对考核对象各方面的考核，全面掌握其现实情况，为事业单位招聘工作坚持德才兼备的用人标准奠定了良好基础。 四是等额面试岗位要求。公告中明确在招聘中按1:1的比例进行等额面试的岗位，其面试成绩须达60分以上，方可作为体检、考核对象。这一规定杜绝了在以往的事业单位招聘中，等额面试岗位的考生无论面试考多少分都得进入体检考核的现象，有利于进一步提高事业单位人员的综合素质，招聘工作遵循宁缺毋滥、优胜劣汰的竞争机制，真正选拔出优秀、高素质的事业单位人才来服务社会、服务群众。 |
40004-20005
