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遵义医药高等专科学校结合学校建设发展实际，经遵义市人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开考核招聘紧缺专业高学历人员23名。为确保招聘工作的顺利进行，制定公开考核招聘紧缺专业高学历人员简章如下。 一、组织领导 学校成立公开考核招聘紧缺专业高学历人员工作领导小组，由学校领导、有关职能处室负责人组成。学校公开考核招聘高学历人员工作，在领导小组的直接领导和遵义市人力资源和社会保障局的指导下进行，接受市纪检监察机关的监督。领导小组下设考核组、纪检组、办公室，分别牵头负责有关工作。办公室设在学校组织人事处。 二、考核招聘原则 学校高学历人员的考核招聘工作，始终坚持“教学立校、人才强校、科技兴校、医疗帮校、文化建校”的办学理念，保持“多层次多渠道”办学的特色，加强人才队伍建设，坚持公平、公正、公开，坚持规范程序、严明纪律、加强监督，坚持按需设岗、严格考核、择优聘用，积极慎重地引进高学历、高层次人员。 三、考核招聘计划与范围 1.计划面向社会公开公开考核招聘紧缺专业硕士研究生23名。具体岗位见附件《遵义医药高等专科学校公开考核招聘紧缺专业高学历人员职位表》。 2.硕士研究生年龄在18周岁以上(1995年9月23日以前出生)40周岁以下(1972年9月23日以后出生);博士研究生在18周岁以上(1995年9月23日以前出生)45 周岁以下(1967年9月23日以后出生)。应聘人员须有学历、学位证书。 3.户籍不限。 四、公开考核招聘基本条件 1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规; 2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德; 3.具备招聘岗位所要求的应聘资格和适应招聘岗位要求的身体条件。 五、公开考核招聘程序 (一)报名及资格审查 1.应聘人员报名 符合条件的应聘者持身份证、硕(博)士研究生毕业证书、硕(博)士学位证书原件及复印件和其它应聘材料(包含教研、科研成果及获奖情况等)到遵义医药高等专科学校组织人事处报名(汇川区凤凰路)。 报名时间：2013年9月23日至9月25日。博士研究生不受报名时间限制。 2.学校公开考核招聘高学历人员工作领导小组办公室对应聘人员进行资格审查，主要审查学历、专业等是否符合所应聘职位的要求。 (二)考核 1.考核方式采取面试和学术报告(讲座或试教)相结合的方式进行。 2.考核内容：由考核组会同相关处(室)根据学科建设和专业发展的要求临时确定，主要考核考生的专业知识水平、语言表达能力、沟通协调能力、实际工作技能等。考核总分为100分，考核成绩当场告知考生，并在3个工作日内在遵义医专网站进行公示(含进入体检人员名单)。 3.考核时间：2013年9月27日，上午9点开始，考生需提前半小时到达候考室候考。 (三)体检 经考核合格后，根据招聘岗位名额和考核总成绩从高到低排名，按招聘岗位1∶1的比例确定体检人员,并严格按照体检的规定和程序组织体检人员到指定的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。初次体检被确认不合格的,可由本人提出申请,经领导小组同意后复查一次。体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。 (四)政审 从体检合格人员中，根据招聘岗位名额和考核总成绩从高到低依次等额确定政审对象。学校组织人事处按照规定程序，对政审对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等情况进行审核，同时复查其应聘资格，写出政审报告。政审不合格取消拟聘用资格，空缺职位不予递补。 (五)公示 根据应聘人员的考核、体检及政审结果,由学校组织人事处按规定程序上报领导小组研究确定拟聘人员,并在学校网站上公示七天。对拟聘人员在公示期间有异议的, 学校组织人事处将按规定进行调查核实，并将调查核实情况以书面形式向领导小组和市人力资源和社会保障局汇报。调查结果影响聘用的，取消拟聘用资格，空缺职位不予递补。 (六)聘用 聘用工作，严格按照规定的程序进行，对拟聘人员经公示无异议及在公示期间有异议，但经调查核实后其结论不影响聘用的，学校组织部人事处按规定程序报领导小组研究审定，然后报市人力资源和社会保障局审批，办理聘用手续、签订聘用合同。 六、监督检查 学校考核招聘高学历人员工作，严格遵守考核招聘的相关规定，做到考核招聘工作公开、公平、公正。 联系电话：0852-8920152 (遵义医专人事处) 监督电话：0852-8935019 (遵义医专纪委) 0852-8662655 (市人力资源和社会保障局) 附件：遵义医药高等专科学校公开考核招聘紧缺专业高学历人员职位表 遵义医药高等专科学校 2013年9月13日 更多招聘信息请关注：事业单位招聘网 2014国家公务员 政法干警考试 |
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