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根据《关于为我市市直事业单位面向社会公开招聘工作人员的实施方案》(阳人社发[2013]50号)，我市2013年度公开招聘事业单位工作人员笔试工作已经结束并进入面试工作程序，现将面试实施方案公告如下。 一、指导思想及原则 坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备的用人标准，严密组织考务，严格操作程序，严肃考试纪律，强化监督检查，切实将优秀的专业人才选拔到合适的岗位上来。 二、面试方法和程序 面试采用结构化和半结构化(护理人员、教师)面试方式进行，测评考生适应职位要求的专业知识、综合素质、实际操作能力。 面试按以下程序进行：制定面试实施方案及实施细则;编制面试试题;成立面试考官小组;培训面试考官;实施面试;公布面试成绩。 三、面试对象、时间、地点和内容 面试对象：面试对象为参加笔试入闱的面试人员，共523人。详见附件①《阳泉市2013年度市直事业单位公开招聘工作人员面试入闱人员名单》。 面试对象为在职人员的，本人需在面试结束后5个工作日内，向市人社局事业科提供所在单位同意调出证明。 面试时间：2013年8月17日--18日(星期六--星期日) 面试地点：阳泉市技工学校(市新华东街2号) 面试内容：面试对象为教师的，分为说课和讲课。说课主要看其课堂教学能力及素质;讲课主要衡量其应用教学理论备课、设计课程、规划教法的水平和应用教学规律的能力。面试对象为护士的，主要看其实际操作能力的规范性和熟练程度，考察其对护理基础知识的掌握和运用能力。面试对象为其它专业的，主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质。面试对象为教师的，面试时间为15分钟，其它专业的面试对象，面试时间为10分钟。 四、面试组织领导 面试考试工作在市招考领导组领导下，由市人社局会同各用人主管部门共同组织实施，其职责主要包括制定面试工作方案、编制面试实施细则、确定面试考场、组建面试考官小组、实施面试、汇总并公布面试成绩。面试期间，将邀请市领导和市直有关部门领导对整个面试工作进行巡视指导。 1、组织机构 面试工作设总监1人、副总监3人，副总监协助总监工作。其职责主要是组织、协调、指导整个面试工作，负责对面试考场、面试考官及工作人员的工作进行全面监督检查，负责接待、安排考场巡视。成立面试工作办公室，具体负责面试工作的组织、协调和实施，下设考务组、试卷保密组、计分组、监督组、后勤保卫宣传组等。 2、面试考场设置 本次面试分两天进行，每天设置5个面试考场，每个职位面试报到时间见附件②。面试对象上午报到时间为7:00，下午报到时间为13:00，上午报到超过7:20，下午报到超过13：20，不得再入考场，取消面试资格。 根据考务工作实际需要，每个面试考场对应设立组织员2名，引导员2名，监督员1名，计时员1名，工作人员1名。 考点和考场进行全程电子屏蔽。 3、面试考官组成 每个考场设一个面试考官小组，组织本考场的面试。面试考官全部由异地抽调，成员由从事干部人事管理、人才素质测评等工作经验并具有良好的个人修养，公道正派，心理健康，有较强的分析概括能力、独立判断能力的领导干部和专家学者组成。 所有面试考官在面试前一天到达指定地点报到，统一实行集中封闭管理，并组织集中培训。主考官、考官在面试前通过抽签方式确定所在面试考场。 4、面试评分 面试满分100分。从考官给出的分数中，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该考生面试得分。面试得分占考试总成绩的40%。 |
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