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一、招聘原则 坚持民主、公开、竞争、择优的原则。 二、单位及岗位名额 此次公开招聘为全额、差额事业单位。分别为教育局、卫生局所属事业单位。全部为专业技术岗位人员共90名。其中教师60名，卫生医技人员30名。 高中教师8名(语文1名、数学1名、物理1名、地理2名、采煤工程2名、煤化学工艺1名); 初中教师7名(语文2名、数学2名、英语2名、物理1名); 小学教师45名(语文12名、数学12名、英语12名、音乐2名、体育2名、美术2名、信息技术2名、心理健康1名); 卫生医技人员30名(临床11名、中医5名、医技9名、护理5名 )。 具体岗位详见《招聘简章》。 三、报名条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法; (三)具有良好的品行; (四)具有正常履行岗位职责的身体条件，具备拟报考岗位所需的资格条件，具体要求详见《招聘简章》; (五)曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的人员，均不得报考。 现役军人、在读的研究生和专升本学生(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的研究生、专升本人员不得以原取得的学历、学位证书报考)、已被行政事业单位录(聘)用入编在试用期内、已有工作单位且单位不同意报考(未出具同意报考证明)的人员不得报考，“服务基层项目”人员服务期未满者，不得报考服务基层专设岗位。(“服务基层项目”人员指参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”，以及参加“选聘高校毕业生到村任职工作”的人员。) (六)岗位要求 1、高中教师 (1)1983年1月1日以后出生; (2)全日制普通院校本科及以上学历、高中教师资格证(报考采煤工程、煤化学工艺岗位人员不需教师资格证)。 2、初中教师 (1)1983年1月1日以后出生; (2)具有全日制普通院校本科及以上学历、初中及以上教师资格证; (3)报考英语岗位专业对口，其他岗位专业相近。 3、小学教师 (1)1983年1月1日以后出生; (2)具有全日制普通院校专科及以上学历，小学及以上教师资格证; (3)报考英语岗位专业对口，其他岗位专业相近。 4、卫生医技人员 临床医学、中医、医技： (1)1978年1月1日以后出生; (2)全日制普通院校本科及以上学历; (3)相应专业。 护理： (1)1978年1月1日以后出生; (2)全日制普通院校专科及以上学历; (3)护理类专业。 四、招聘程序和办法 (一)报名与资格审查 1、报名要求 (1)本人现场报名，限报一个岗位。 (2)报名时持身份证、毕业证原件及复印件、本人近期一寸正面免冠红底同版照片3张。 社会在职人员提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。报考者须对所提交各种材料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料，伪造、编造有关证件、材料、信息，或以其它不正当手段获取考试资格，考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，一经查实，取消应聘资格。 简章发布地址：事业单位招聘网http://www.kds100.com/sydw/ 2、资格审查 资格审查由招聘单位(或主管部门)负责，县人社局督导。资格审查主要对报名人员的学历、专业、年龄等情况进行审核，符合条件者，填写《2013年襄垣县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》。 3、报名时间、地点 时间：2013年8月9日—8月11日。 地点：襄垣县人才市场(旧政务大厅)。 报考同一岗位，招聘岗位数与通过资格审查人员的比例不低于1：3，若报考人数与招聘岗位数达不到比例要求的，要减少招聘岗位数，使报考人数与招聘岗位数达到规定比例，如招聘岗位数减少到1名仍达不到规定比例，取消该岗位。用以服务基层项目岗位报名不达比例的，调剂到其它岗位。被取消岗位的考生，可按规定改报其它相同或相近岗位。 4、招聘信息查询 具体招聘单位、岗位名额及资格条件等情况详见《招聘简章》。可登陆襄垣县人民政府网查询。 (二)考试 考试以笔试和面试的方式进行，重点测试应试人员的专业知识、业务素质，以及对报考岗位要求的相关专业知识掌握的程度。 1、笔试 设《公共基础知识》、基础理论两科，采取闭卷方式进行，各门计分采取百分制， 总分200分。教育专业知识以教育学、心理学内容为主，卫生专业知识为医学公共知识。笔试成绩=《公共基础知识》分数×30%+基础理论分数×70%。 命题时，中学、小学有所区别。 2、面试 面试重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，成绩当场公布。 根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1：2的比例分别确定面试对象(笔试成绩相同的，按专业知识成绩高低排序)。最后一名笔试成绩完全相同的共同进入面试。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于1：1时，考生的面试成绩须达到70分，否则不予聘用。 面试结束后，应试人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。考生的综合成绩须达到60分，否则不予聘用。 应试人员的综合成绩从高分到低分排序后，按各招聘岗位名额1：1的比例分别确定参加体检人选(综合成绩相同的按笔试成绩高低排序)。 (三)体检 教育体检参照《教师资格体检标准》，卫生人员参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。体检在指定医院进行。体检费自理。 (四)考察考核 考察考核由用人主管部门(或用人单位)分别组织实施，县监察局、县人社局督导，主要考核其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格等情况。考察考核合格者确定为拟聘用人员。 (五)公示 根据考试、体检、考察考核结果，提出拟聘用人员名单。拟聘人员经县招聘领导组审定后进行公示。 (六)选岗 公示无异议考生，根据所报岗位，在相应岗位中按照总成绩由高到低依序选岗。报考“服务基层项目专设岗位”人员参加总成绩排序。 (七)聘用 选岗后须15日内到用人单位报到，办理有关手续，否则视为放弃聘用资格。 (八)被聘用人员，试用期一年，期满考核合格予以转正定级。考核不合格者，取消聘用资格。新聘用人员工作未满三年者，不得流动。 若招聘各环节中出现岗位空缺时，不递补。 五、监督检查 1、实行回避制度。工作人员与应聘人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者，本人应当申请回避。 2、命题、笔试、面试、体检、考核等环节，由纪检部门全程监督，发现弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。 监督电话：7223601 纪检委 咨询电话：7224108 人社局 |
40004-20005
