2013年云南玉溪师范学院招聘39名工作人员公告

玉溪师范学院坐落在风景秀丽的中国“国家级园林城市”、“中国十佳休闲宜居生态城市”、“全国卫生城市”——云南省玉溪市。学校设置有13个专 业学院，开设有47个本科专业，学校先后荣获“全国文明单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国学校艺术教育先进单位”、“云南省文明单位”和 “云南省文明学校”称号。

根据中共玉溪市委组织部、玉溪市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的实施意见》(玉人社发〔2012〕54号)、《玉溪市机构编制委员会办公室编制使用通知单》(玉编办准〔2013〕58号)等相关文件精神，2013年我校决定继续面向社会公开招聘教学、科研等人员39 名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘对象

应届、往届硕士研究生、博士研究生。

二、招聘原则

(一)坚持公平公开、竞争择优的原则;

(二)坚持德才兼备的用人标准;

(三)坚持岗位需要，按岗聘用原则。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权力;

2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德，有事业心和责任感;

3.身体健康，具有较强的文字、口头表达能力。

(二)必备条件

1.博士研究生

(1)年龄在40周岁以下(1973年1月1日之后出生);

(2)获得博士研究生毕业证书和博士学位证书;

(3)学科或专业方向符合引进岗位要求。

2.硕士研究生

(1)年龄在30周岁以下(1983年1月1日之后出生);

(2)获得硕士研究生毕业证书和硕士学位证书;

(3)具备从事高校教学、科研、学生教育管理及相应专业技术岗位所需的知识和能力;

3.公开选调人员应具备的条件

(1)年龄在40岁以下(1973年1月1日之后出生);

(2)学历学位及其他要求符合招聘岗位的需要。

四、招聘岗位

《玉溪师范学院2013年第二批公开招聘工作人员需求表》见附件

五、相关待遇

(一)博士研究生

1.享受国家政策规定的工资和其他待遇;

2.学校分8年计发税前安家费20—22万元，第一年安排科研启动费3万元;

3.根据学校规定，每月另发放博士津贴300元;

4.五年内免费提供一套全新的过渡性住房或给予房租补助。

(二)其它人员

正常享受国家政策规定的工资、福利。

(三)更高层次人才待遇面议。

六、招聘程序

(一)报名时间、方式及要求

1.报名时间：2013年7月23日—2013年8月22日下午5:00止。

2.报名方式：通过电子邮件方式网上报名。报名邮箱地址：rczp@yxnu.net

3.报名要求：

(1)报名时请在邮件的主题中注明毕业院校、姓名、所学专业、报考岗位(格式：XX大学 李某某博士 理论物理 应聘理学院理论物理岗位)，并如实填写《玉溪师范学院2013年公开招聘工作人员报名表》以附件形式发送。

(2)应聘者限报一个应聘岗位，未填写《玉溪师范学院2013年公开招聘工作人员报名表》的求职邮件我校不予受理，若应聘者未如实填写报名信息，一切后果由应聘者本人承担。

(3)报名所需材料：

①2013年毕业的应聘人员应提交毕业学校签章的《普通高等院校毕业生就业推荐表》(含个人简介、学习成绩表、身份证、英语四、六级证书及计算机等级证书等;

②其他应聘人员应提交个人简历，身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书等;

③应聘人员获得的社会认证证书、获奖证书等复印件，以及代表性论著等材料;

④岗位要求的其它证明材料。

(二)资格审查

由学校招聘考核领导小组、监督小组和用人单位对应聘人员的报名信息进行核实，并根据招聘岗位、招聘条件及招聘公告的有关规定对报名人员进行资格 审查，经学校招聘考核领导小组认定后，符合资格审查条件的人员名单将在我校校园网(http://www.yxnu.net/)予以公布。

(三)考核

1.开考比例：

(1)博士研究生岗位招聘，不设开考比例;

(2)硕士研究生岗位招聘，招聘人数与岗位资格审查通过人数的比例原则上不低于1: 3，未达到人数比例的，取消该招聘岗位或相应递减该岗位招聘人数;对少数特殊专业、急需专业的招聘岗位，经学校招聘考核领导小组批准同意后，可根据实际情况降低开考比例。

2.考核方式

(1)博士直接进入专业能力考核程序;硕士研究生按照专业能力考核(或岗位能力考核)、笔试和面试程序参加考核。

(2)教学科研岗考核方式为：专业能力考核、笔试(闭卷考核)、面试三部分;

(3)管理及其它岗位考核方式为：岗位能力考核、笔试(闭卷考核)、面试三部分。

3.考核内容

(1)专业(岗位)能力考核

教学科研岗专业能力考核，以百分制计分，考核内容包括试讲和科研能力两部分，试讲时间的长短根据实际情况确定，科研能力根据应聘人员的科研成果进行打分。

管理岗岗位能力考核，以百分制计分，考核内容主要是对应聘人员的岗位适应性进行考核，考核从岗位知识、语言和文字表达能力、实际操作能力等方面进行考核。

专业(岗位)能力考核成绩低于70分的不进入下一阶段考核，高于70分根据考核成绩高低顺序按1:3的比例进入笔试和面试。若达不到比例条件的报招聘考核领导小组讨论决定是否进入面试考核。

(2)笔试(以百分制计分)：考试不指定教材，考试内容为：高等教育学、高等教育心理学、教育政策法规、教师职业道德等相关知识，笔试考试时间为2-3个小时。

(3)面试

面试采取演讲、抽题回答和现场提问相结合的方式进行，面试时间约15-20分钟，成绩采取百分制记分。