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根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发[2010]92号)、《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)和《黑龙江大学2013年度引进高水平人才计划》的有关要求，结合我校师资队伍建设的实际需要，2013年我校继续面向社会公开招聘人员。现将有关事宜公告如下 一、学校简介 黑龙江大学坐落在黑龙江省省会美丽的北方名城哈尔滨市，是一所由中国共产党创办的具有光荣历史和优良传统的省属重点综合性大学。在历经70年的办学过程中，学校逐渐发展成学科门类齐全，拥有涵盖哲、经、法、教、文、史、理、工、农、管、艺11个学科门类的本科专业的省属重点建设大学，连续多年进入全国高校百强行列，在《2012年中国大学及学科专业评价报告》中跨入重点大学行列，2012年被确定为黑龙江省和教育部共建高校。 二、招聘原则 (一)引进师资工作从学科建设、梯队建设的大局出发，紧密结合学校“十二五”发展规划，着眼于长远发展，统筹规划。 (二)引进师资工作全过程坚持公开、公正、公平的原则。公开招聘，平等竞争，择优录用。 (三)注重引进高职称、高成果、高学历的高水平、高质量人才，重点引进对学科、梯队建设有重要补充及支撑作用的优秀人才、学科带头人、学术带头人。 三、招聘条件 (一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。 (二)应聘人员学缘情况良好，教学水平高、效果突出，科研成果丰厚、发展潜力大，具有良好的培养前途，工作作风及态度端正，具有良好的职业道德与崇高的学术道德。 (三)要求应聘人员具有博士后研究经历或具有副教授及以上专业技术职务(见附表一)，所有学历均为全日制统招，本科、硕士、博士所学专业一致。原则上需通过大学英语六级考试。 (四)应聘人员身体健康，仪表端庄、口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力。 四、招聘岗位 招聘计划(见附件一) 五、招聘程序： (一)网上报名 1.报名时间：2013年3月10日9：00至4月15日16：00 2.报名方式：网上报名，不接受其他报名方式。应聘者通过黑龙江省人力资源和社会保障厅网站(www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp)或黑龙江省人才评价网(221.208.247.70:8000/index.aspx)进入报名系统。由考生个人注册用户，浏览选择职位，填写报名资料，记录报名序号，打印报名表。 3.注意事项：①应聘者需认真阅读填写说明，并详实准确地填写个人报名资料。②应聘者的学历、专业及研究方向必须与应聘岗位要求一致。③报名序号是应聘者现场确认、成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据，请认真记录保存。④每名应聘者只允许报考一个职位。 (二)资格审查 对报名人员所填报的资料进行资格审查。资格审查期间，应聘者可以登陆报名网站查询资格审查结果。 1.审查时间：2013年4月15日9：00至4月30日16：00 2.几点说明：①资格审查通过的，不能再改报其他职位。②资格审查未通过的，可以在以上时间内改报其他职位。③应聘同一岗位，通过资格审查并参加考试人数与招聘人数之比低于3：1的，要书面上报省委组织部或省人社厅，减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。特殊岗位、高层次人才或急需、短缺专业的招聘，经省委组织部或省人社厅同意，可适当降低比例。④对审查结果有异议的，可提出网络仲裁，仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，只能取消报名或改报其他职位。 (三)现场确认 1.确认时间：电话另行通知。 2.确认地点：黑龙江大学人事处(哈尔滨市南岗区学府路74号)主楼C316，电话86604236 3.确认材料：①本人身份证原件及复印件一份，网上打印的报名表一份，本人签字的《黑龙江大学2013年应聘人员登记表》(附件2)一份。同时须将Word格式电子版和个人自制详细简历电子版发送至邮箱hljdxrsc@sina.com②各类证书和考研成果原件及复印件一份(包括本科、硕士和博士的毕业证和学位证、2013年应届毕业生需提供能够按期获得学历、学位及研究方向的证明、专业技术任职资格证书等)③应届毕业生需提供所在学校出具的毕业生推荐表，有工作单位的应聘者需提供所在单位同意其参加应聘的证明(或与原位解除劳动关系的证明)。 4.对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料或不能按时进行现场确认的应聘者，将被取消应聘资格和录用资格。 5.经现场确认，个别岗位符合条件的报考人数与招聘人数之比不足3：1的，缩减该岗位的报名人数或取消该招聘岗位，对于符合该岗位应聘条件的应聘者，可以在2013年4月15日9：00至14：00改报其他岗位。 (四)考核 引进师资的考核工作主要从应聘人员的工作经历、学习经历、专业知识水平、教育教学水平与能力、科研成果水平、科研创新能力与潜力、工作态度及实践能力等方面对应聘人员进行全面考察。 1.考核时间：2013年4月15日至5月10日，具体时间另行通知。 2.考核内容：采取试讲和科研评估的考核方式。 3.考核评估实行打分制。试讲100分、科研评估100分。其中试讲、科研评估分数低于70分为不合格。 4.试讲和科研评估两个成绩累加后为总成绩。按照招聘指标1：1的比例以总成绩由高分到低分的顺序等额确定进入体检和考核人员的名单。总成绩出现并列时，将按照试讲成绩由高分到低分的顺序排序。 5.安排适当时间进行心理测试与体检。心理测试由学校委托校心理健康教育中心实施，体检由学校委托校医院实施，体检标准按《教师资格认定体检标准》执行。心里测试和体检不合格者不予以录用。 六、公示 |
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