【时评】脱贫攻坚战不能如此“闯关”

新华网评：脱贫攻坚战不能如此“闯关”

凌蒙

今年是全面打赢脱贫攻坚战的收官之年，脱贫攻坚进入决战倒计时。当前，全国脱贫攻坚取得决定性成就，脱贫攻坚目标任务接近完成，但部分地方也出现了一些不恰当的“闯关”方式，需要引起高度重视。

据媒体报道，一些贫困县和脱贫摘帽县在落实稳定脱贫攻坚政策时，部分干部心态跑偏，出现“撤摊子”“急躁症”“挂空挡”等问题。有的干部心态急躁，给贫困户简单发钱发物“一发了之”、低保兜底“一兜了之”，对巩固帮扶成果、谋划长远发展无心思考、敷衍应付；有的干部急于求成，易地扶贫搬迁等民心工程安排不合理、群众满意度不高；有的干部甚至搞数字脱贫、指标脱贫，严重影响脱贫攻坚质量……脱贫攻坚是一场艰苦卓绝但又必须打赢的硬仗，一定要杜绝此类有害无益的“闯关”，确保脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实。

要强化干部担当，明确实干导向。脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在干部队伍作风，要激励引导广大干部勇于担当、凝心聚力投入脱贫攻坚的战斗。“以实则治，以文则不治”。脱贫攻坚目标要“实”、措施要“实”、干部作风更要“实”，必须一切从当地实际出发，不好高骛远、不急功近利、不劳民伤财，带领贫困群众打通“造血”通道，走上脱贫致富的长远道路。

要严管厚爱相结合，树立鲜明用人导向。脱贫攻坚没有任何退路和弹性，容不得形式主义、官僚主义，要重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部。一方面，要用好脱贫攻坚成效考核的“指挥棒”，严规矩、强监督、转作风，敲响“整治问题不手软”的警钟，防止“不作为”、整治“慢作为”、杜绝“乱作为”，确保脱贫攻坚靶心不散、力度不减。另一方面，要关心关爱基层扶贫干部，用好相关激励政策，不让干事者吃亏，让他们有劲头、有干头、有盼头，无后顾之忧，全身心投入脱贫攻坚战。

“志行万里者，不中道而辍足”。在新冠肺炎疫情防控背景下，脱贫攻坚面临的最大问题就是松劲懈怠、精力转移。各地区各部门务必要绷紧弦、加把劲，让干部在状态、有干劲，让政策有落实、见成效，确保如期完成脱贫攻坚目标任务，确保脱贫成果经得起人民和历史的检验。（作者单位：四川省自贡市自流井区五星街党工委）