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根据《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘人员的有关规定，为切实加强我市事业单位人才队伍建设，经研究，景德镇市2015年度事业单位面向社会公开招聘工作人员310名(其中市直156名、县<市、区>154名)，现将有关事项公告如下： 一、招聘工作基本原则 招聘工作坚持党管人才原则;坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持编制员额内进人，实行聘用制和人事代理原则;坚持组织监督与群众监督相结合的原则。 二、招聘对象的资格条件 (一)基本条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律; 3、具有良好的品行; 4、岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求; 5、适应岗位要求的身体条件; 6、岗位所需要的其他条件; 7、有以下情况之一者不具备报考资格： 曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，现实表现经领导小组审查不适合聘用的人员，以及现役军人和未满服务期的事业单位工作人员、在读的高校毕业生(2015年8月前未毕业的)，有法律规定不得聘用的其它情形。 (二)岗位条件 详见《景德镇市2015年度事业单位公开招聘工作人员岗位表》。其中：年龄计算时间截止到2015年7月1日(如30周岁及以下是指1985年7月1日以后出生，含7月1日);工作经历计算时间截止到发布公告之日;昌江区户籍时间截止为2014年12月31日(不含因区划调整后划出的竟成镇户籍)。 三、招聘工作程序 (一)报名方式、时间与相关事项 1、报名方式：网上报名。 2、报名时间：2015年9月6日9∶00至9月10日17∶00。 3、报名网站：江西省人事考试网(http://www.jxpta.com)，亦可通过景德镇市人事考试网(http://0798.jxpta.com)或景德镇市人力资源和社会保障网(http://www.jdzldbz.gov.cn/)相关栏目进入网报专题页面。每人限报一个岗位。 4、开考比例：各招聘岗位的开考比例一般不低于1∶3。岗位招聘人数与报名数不足1∶3的，相应调减或取消该招聘岗位。属稀缺专业岗位，急需补充人员的，经市人力资源和社会保障局研究同意后，可适当降低比例要求。 5、网报流程及注意事项：网上报名分为网上注册登记、网上缴费、网上改报、网上打印准考证四个阶段： (1)网上注册登记报名。进入江西人事考试网景德镇市事业单位招考专题页面，查看有关考试文件、招聘岗位及报名流程，进入考生注册页面，如实填写《景德镇市2015年度事业单位招聘报名登记表》(以下简称《登记表》)，选择报考单位和岗位，上传考生本人近期(半年以内)免冠正面彩色电子照片进行网上注册，记下系统自动生成的报名序号(考生报名序号及本人身份证号将作为考生的登陆标识)，注册提交审核。考生请务必填写有效联系电话(手机号)，报名完成后联系方式如有变更，请速与景德镇市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系(0798-8520118)。笔试完成后，相关事项均在景德镇市人力资源和社会保障网公布，请考生注意在该网查询。注册成功的考生提交信息进入网上审查队列等待审查，只对照片的清晰度进行审查，不对应聘人员填写的信息进行审查。 本次考试实行诚信报考制度。应聘人员在报考前要仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如因对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向有关部门咨询，确认符合条件后再填报。加试(面试)前将进行资格审查(卫生专业岗位的除外)，不符合招聘条件的应聘人员将被取消面试资格，后果由应聘人员自己承担。 (3)网上缴费。缴费标准：每人每科50元(岗位表上备注中注明考两科的岗位须缴费100元，未注明考两科的岗位缴费50元)。网上通过后，考生应在规定的时间内进行网上缴费，未通过的考生将无法进入缴费页面;已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登陆考生信息页面，查看缴费是否成功。未在网上按标准缴费的考生报名无效(缴费的截止时间为9月11日16∶00时)。 (4)网上改报时间：2015年9月12日9∶00至16∶00。报名并缴费人数达不到最低开考比例1∶3的岗位将减少招聘人数，减少后仍达不到最低开考比例的将该岗位取消，并在江西省人事考试网、景德镇市人力资源和社会保障网上公布。属稀缺专业岗位，急需补充人员的，经市人力资源和社会保障局研究同意后，可适当降低比例要求。岗位被取消的考生可在规定时间内选择已达到开考比例的岗位并自身条件符合该岗位条件的进行改报(只限改报一次)。改报期间不再接受新的报名注册。岗位被取消且改报未成功的考生可退回已缴考务费，具体退费事宜另行电话通知，请考生关注景德镇市人力资源和社会保障网相关信息。 (5)网上打印准考证。报名并缴费达到开考比例岗位的考生，在2015年9月21日9∶00至9月25日17∶00登陆江西人事考试网打印准考证(公共科目)。 报考备注栏中注明考两科岗位的考生，打印机考专业准考证时间另见景德镇市人事考试网、景德镇市人力资源和社会保障网及景德镇市卫生网公告(9月23日前公告)。 |
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