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【热点概述】岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期，调查发现，受访中不少人表示，年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金，而且年后会有很多单位组织招人，工作机会也相对较多。节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象，在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象。年会开过了，年终奖到手了，春节过完了此刻不跳槽，更待何时，特别是在上述行业，节后离职现象比较普遍。2014年节后用工市场，出现了一股“离职潮”，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。 【模拟题】对当前在房地产、基金、互联网、证券公司等行业出现的“节后离职潮”，请谈谈你的看法。 【参考解析】岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期，调查发现，不少人表示，年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金，而且年后会有很多单位组织招人，工作机会也相对较多。节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象，在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。 2014年节后用工市场，出现了一股“离职潮”，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。与80后的深思熟虑相比，90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家，甚至连上家也不告诉一声。 一年之计在于春，年底工作总结完成了，年终奖也都领到了，过去的一年已经过去了，很多人希望新的年头里有个新的变化，这就形成了年初的一个离职潮。 一定范围内的离职率是正常有益的，可以让“人才”有更好的工作环境，有更好的待遇，促进“人才”的发展，使社会分配更加合理。但这也对企业造成了一定的影响，企业计划可能因此被打破，甚至直接影响到企业经济效益，从而对国家经济造成影响。同时，辞职者或者跳巢者很多情况下对自己、对单位不负责任，诚信问题也随之凸现出来。 一般离职的原因从客观角度来说包括以下几个方面： 1、个人方面：个人追求与企业发展不匹配，个人家庭原因等; 2、企业方面：企业官僚等级明显，薪酬考核不公平，企业发展不乐观等; 3、直接主管方面：与直接领导性格作风不合拍，不受关注与重视; 4、外部环境方面：行业竞争加剧，猎头高薪挖猎人才; 从员工的角度来说，离开是为了三件事：更好的发展、更好的待遇、更好的心情。 但作为单位的一名员工，诚信也是不可或缺的一种品质，不可为了眼前自己的利益而损害公司的利益，即使选择离开，也应该找到一个适合的平衡点，对自己、对单位负责。 就员工而言，近年来一些90后的上班族，离职率较高，而且存在很多“裸辞”现象。这一部分年轻人有的甚至没有找好下家，就贸然离职，无论是对自己还是对单位都是一种不负责任的表现。求职者的这种找工作的心理颇有些押宝性质，盲目辞职有可能导致求职者和用工单位陷入到找工招工两难的境地。 这一部分人本身对“吃苦”没有多少概念，大部分人也不会坚持，对社会太过想当然。目前就业形势很严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作，我认为年轻人在跳槽前要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，不能过于浮躁，期望值不要过高。对于他们，国家应该利用舆论来更多地引导这一部分人，让他们学会坚持、学会负责，选择正确的人生观、价值观。 求职者的这种找工作的心理颇有些押宝性质，盲目辞职有可能导致求职者和用工单位陷入到找工招工两难的境地。 对于高级人才，特别是骨干人员，企业在招聘过程中就要考虑他的职业规划与企业状况是否符合，是否会接受团队主管的领导风格与人格特质，就职后要向员工传达企业的发展前景，让员工一直会对公司抱有希望，要给领导者一定的授权，不要让领导者受挫。 对于高薪被挖走的人才，企业要防范的是不要让该领导下的团队都跟着走了，零散的离职企业可以通过再次招聘得到补充，但集体离职就会大伤企业元气。 据了解，多数员工离职最重要的原因是为了更好的心情。在年初这个节骨眼上，一年下来员工可能积压了很多郁闷、委屈、误解和不满，这个时候上级要加强与下级的主动沟通，让员工自己觉得自己是被关注和被重视的。也可以在这时公司开个誓师大会，把公司的战略规划、未来经营计划跟大伙报告一下，鼓舞士气。 另外在平时，在薪酬方面公司必须有个明确的规则，给员工更多的晋升出口和发展空间，这样可以加强员工对公司的信心。 这些基本上就保证了企业正常的人员招聘与流失，但对于一些总是会离职的员工来说，企业就要打时间差，错开离职高峰期，为企业招聘补缺赢得时间，这个时候将年终奖设立名目分开发放是不错的选择，当然也可以设置一些留任奖金、留任补贴之类的奖项，留住员工，延缓员工离职时间。 以上都是从企业留住员工保住利益的角度考虑的，所以，留住员工并不都是年终奖的问题，年终奖也要设立得合理，让员工理解，企业才能更好的留住员工，特别是骨干员工。 按照人才市场的招聘规律，每年年底至来年二、三月份，是人员流动的高峰期，想要追求更好发展空间的职场人可以选择在这期间离职重新找工作，但是决定离职再找工作时一定要有明确的目标，否则频繁跳槽会对个人职业前景有很大的危害。其实，受大环境影响，中小型企业能够给从业者提职加薪的空间是有限的，求职者应当根据自己的专业所长、兴趣爱好、性格特点等选择一个有发展前景的公司潜心工作，从最底层一步步做起，这样才能有一个连续的晋升发展渠道。 |
40004-20005
