|
关于下达2020年“特岗计划”教师招聘名额的通知
为便于各县(市、区)统筹安排2020年教师招聘计划，经.与教育部教师工作司沟通，并报委厅领导同意，根据各地教师队伍建设实际及特岗教师待遇政策落实等情况，我处拟定了《2020年中央“特岗计划”名额分配表》(详见附件)，现印发给你们，并就有关事项通知如下:
一、确保特岗教师各项政策待遇。 各地教育局主要领导要积板主动向党委，政府主要领导汇报中央“特岗计划”有关政策，会同财政、人社、编制部门严格落实省教育厅、省财政厅、省人社厅、省编办《关于印发<江西省组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”实施方案>的通知》(赣教字[2009]9号)第七条第(二)款的规定:“特岗计划”教师纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇。 各设区市、省直管县(市)教育局要加强对辖区内各项目县的指导，督促各项目县严格落实教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好2019年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(教师厅[2019] 3号)和省教育厅、省财政厅《关于印发<江西省特岗教师管理办法(试行) >的通知》(赣教师字[2012]43号)精神，要“切实保障特岗教师待遇。特岗教师服务期内执行国家统一的工资制度，同等条件下享受与.当地公办学校在编教师同等待遇”，要“切实做好服务期满特岗教师入编等工作，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，扎实做好相关人事、工资关系等转接工作”，及时为特岗教师办理“五险一金”，在享受艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴，集中连片特困地区乡村教师生活补助、乡镇工作补贴及职称评聘，工资调标，评优评先等方面，确保特岗教师享受当地公办教师同等待遇。 省教育厅将适时对各地落实特岗教师待遇保障政策情况进行监督和检查。落实特岗教师待遇不到位的(特别是“五险一金”、乡镇工作补贴、职称评聘、工资调标等)，要立即整改;整改不到位的，将在“江西省高质量发展考核评价‘教育发展’考评”中扣分，并暂停下一年度招聘名额分配。
二、合理制定分学科计划。 各县(市、区)要根据下达的.特岗教师招聘名额，统筹考虑本地省统招教师需求以及公费师.范生、定向师范生就业安置等情况，分学科制定招聘计划。要重点补充村小学、教学点教师，注重音体美等紧缺学科专职教师的补充，不断优化本地教师队伍学科、年龄和性别结构。音乐、体育、美术三科专职教师未配齐配足的县(市、区)，该三科教师招聘计划原则上不得少于总计划数的15%。
三、及时审核报送计划。 各设区市要督促辖区县(市、区)按照省教育厅、省人社厅有关全省中小学教师招聘工作要求，务必在2020年2月7日前汇总，审核上报特岗教师招聘计划。招聘计划申报系统、操作流程不变。
工作中有何问题，请及时与我处联系。
附件：
扫描二维码 · 关注“考德上好教师”
回复“语文/数学/英语”获取教师考编资料包
1-9年级人教部编版电子课件+精品教案+导学案+微课视频！
|
40004-20005
