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一、招聘原则 坚持德才兼备、公平公正、竞争择优、定岗择校的原则。 二、招聘岗位和招聘单位 按照区2019年用编招聘计划安排，本次共为许市镇中学等15所中小学招聘35名学科教师，招聘岗位分布详见附件1。 三、招聘范围和应聘人员资格条件 (一)应聘人员基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守中华人民共和国宪法和法律。 3.具有良好的品行和教师职业道德。 4.具备适应岗位要求的身体条件。 5.岗位所需的专业、技能条件以及其他要求详见附件1 (二)应聘人员有下列情形之一的，不得报名： 1.服务期未满且未征得当地教育主管部门同意报考的区外免费师范生、公费定向师范生、特岗教师或其他在编在岗教师。 2.君山区机关、事业单位在编在岗工作人员。 3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;法律、法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。 四、招聘程序 (一)报名 1.报名时间 2019年6月27日至6月29日上午8∶00-12∶00;下午14∶30-17∶30。逾期不予补报。 2.报名地点 君山区教育局阳光服务中心(君山区柳林洲街道办事处柳毅东路，区教育局办公大楼一楼大厅) 3.报名办法 ⑴采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位，且报名结束后不得更改。 ⑵报考人员须携带本人身份证、国家承认的学历学位证书(应届毕业生无毕业证的，暂只要求提供毕业学校核发的毕业生就业推荐表)、教师资格证(新申报尚未领取教师资格证的，暂只要求提供有效《中小学教师资格考试合格证明》)、普通话等级证原件交现场工作人员查验;同时提交上述证件、证书复印件及《教育部学历证书电子备案表》1份，近期同底小1寸免冠照片2张。凭毕业生就业推荐表和《中小学教师资格考试合格证明》报考的考生，必须在办理聘用手续前提交毕业证和教师资格证原件，否则取消聘用资格。 ⑶报考人员已有工作单位的还须提供原单位同意报考的证明。 ⑷填写《岳阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》(见附件2)，并按照湘价费〔2011〕145号文件，每人缴纳考试费120元。 ⑸扫描君山教师工作公众号二维码在手机微信中关注该公众号。本次招聘的相关信息将陆续在该公众号推送，非特殊情况不再另行通知考生本人。 ⑹应聘考生应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并根据自身的实际情况慎重、理性选择。如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取择优资格的行为，一律取消面试、考核和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。 (二)资格审查 君山区教育局按照应聘条件对报名者进行资格初审并签署意见后，由区人社部门进行资格复审，复审合格后方可发放准考证。 (三)考试 1.考试包括笔试和面试。笔试时间为2019年7月13日。笔试地点见准考证。面试时间和地点由组考单位工作人员通过“君山教师工作”微信公众号发布消息。 2.笔试准考证由考生于7月11日- 7月12日来君山区教育局阳光服务中心现场领取。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和笔试准考证方可进入考场。 3.笔试开考比例为1:3。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数，但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位申请，经区招聘工作领导小组研究同意后方可降低开考比例(降低开考比例最低不低于1:2)。所有调整计划在开考前予以公告。报考岗位被核减的，相关考生退还报名费。 笔试形式为闭卷考试，时量120分钟，总分为100分，主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的学科专业知识。其中学科专业知识80分，公共基础知识20分。 ⑴按照“干什么，考什么”的要求，学科专业知识考试内容根据应聘岗位相应学科现行课程标准确定，不指定教材。初中岗位测试相应专业的初中、高中内容，其中初中内容占30%、高中内容占70%。小学教师测试相应专业的初中、高中内容，其中初中内容占70%、高中内容占30%。 ⑵公共基础知识为教育理论知识。内容主要为班级管理、德育工作、教育改革等有关知识。不指定考试教材。 4.笔试结束后7个工作日内在君山政府门户网公布笔试成绩，并按招聘岗位人数1:2的比例，从高分到低分确定面试对象;笔试成绩相同的考生，面试入围的机会均等。同时由区教育局及区人社部门对面试对象进行资格复审。面试名单及面试时间通过君山教师工作微信公众号发布。 面试总分为100分。主要形式为片断教学，时间为10分钟。内容为应聘岗位学科现行教材，主要考查应试者驾驭教材和把握重点、难点的能力，以及学科专业素质、课堂组织能力和教学基本功。 5.设立笔试、面试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按岗位类别实际参加笔试人员总成绩平均分数的85%计算，面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩平均分数的80%计算。 6.考试总成绩按百分制计算，采取四舍五入精确到小数点后两位。计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩在君山政府门户网予以公示。考试总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先;如果还相同时，由君山区中小学教师招聘领导小组研究决定。 (四)体检 根据招聘方案规定的招聘人数，分岗位按考试总成绩从高分到低分等额确定体检对象，到指定的县级及以上综合性医院进行体检。体检工作在区纪检监察部门监督下由区人社、教育部门共同组织。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间、地点通过君山教师工作微信公众号发布。 (五)考核 考核工作由区人社、教育部门组织实施，考核对象为体检合格人员。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审。具体考核办法参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。 (六)聘用与公示 1.区教育局根据考试、体检、考核结果，分招聘岗位择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交区人社部门进行审查。审查合格的拟聘人员名单将在君山政府门户网公示，公示时间为7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，由区教育局调查核实，提出处理意见，报区教师招聘领导小组审定。 2.公示期内无异议或虽有异议但经查实不影响聘用的，拟聘人员集中选择招聘学校，时间地点另行通知。选择招聘学校时，按照考生的总成绩顺序，同一岗位高分考生优先选择;总分相同者，抽签确定选择顺序。选择过程公开，区纪委监委驻教育局纪检监察组现场监督，现场确认签字，不得更改。 3.聘用人员确定后，由用人学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立聘用关系。聘用服务期五年，未满五年者，不得调离用人学校。 五、招聘纪律 公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。区纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或纪律规定的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。 六、特别提醒 1.应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或者弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。 2.因资格审查不合格、放弃面试资格等原因出现面试人员缺额的，在报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，但递补不超过两次。面试后，因各种原因出现人员缺额的，分岗位根据总成绩从高分到低分按规定等额在已参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补一次。 3.本方案由君山区人力资源和社会保障局、君山区教育局负责解释。 详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局门户网、君山区政府门户网和君山教师工作微信公众号等。 八、招聘热线 业务咨询电话：0730-8115086(区人社局) 0730-8155012(区教育局) 监督举报电话：0730-8176198(区纪委监委驻政府办纪检监察组) 0730-8155016(区纪委监委驻教育局纪检监察组) 附件： 1.2019年君山区公开招聘教师岗位一览表 2.岳阳市事业单位公开招聘工作人员报名表.doc 3.君山教师工作公众号二维码 
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