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(三)考试方法 1、开考比例: 应聘学科学术带头人和岗位要求为博士研究生的专任教师岗位不设置开考比例; 应聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的专任教师和非专任教师岗位, 岗位应聘人数与岗位招聘人数原则不低于3: 1的比例。对于少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意，根据实际情况可适当降低开考比例。 2、考试方式： (1)应聘学科学术带头人和岗位要求为博士研究生的专任教师的岗位采取试讲和考察相结合的方式进行; (2)应聘“硕士及以上学历”专任教师岗位：采取面试和试讲的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩的30%，试讲占综合成绩的70%，综合成绩设置合格分数线为60分。 面试、试讲:通过资格审查人员全部参加面试试讲，但如应聘人数超过岗位招聘计划数10倍以上，学校将增加笔试环节，笔试内容为应聘岗位专业知识，笔试成绩不计入综合总成绩，仅作为面试试讲的入围条件。根据笔试成绩按岗位招聘数1：5的比例确定面试试讲入围人选，分数并列者一并入围。面试主要测评其仪容仪表、语言表达、综合分析能力等;试讲主要测评应聘人员的教学水平、课堂掌控能力等。 (3)应聘非专任教师岗位：采取笔试、面试相结合的方式，按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%;应聘实验员和医师岗位的，其中笔试、面试各占综合成绩的30%、实际操作占综合成绩的40%。 笔试:通过资格审查人员全部参加笔试，闭卷考试。笔试设置合格分数线为60分，若某岗位笔试成绩合格者达不到1:3的比例，则该岗位笔试合格线降低为50分，降为50分后仍达不到1:3的比例，取消该岗位招聘计划。 笔试主要内容为: ①机关管理、其他专业技术岗位和专职辅导员岗位:笔试内容为公共基础知识占40分、写作占60分。 ②实验员岗位: 笔试内容为公共基础知识占40分、实验室建设与管理知识占20分、写作占40分。 ③医师岗位：笔试主要内容为应聘岗位专业基础知识(100分) 面试:根据应聘同一岗位笔试达到合格分数线人员的成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人选(分数并列者一并入围)，面试主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达、综合分析能力等。面试设置合格分线为60分。 实际操作:入围面试人员全部参加实际操作，主要测评应聘者的动手能力。 (四)体检与考察 根据应聘同一岗位成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员。体检参照公务员录用体检标准执行，体检合格人员进入考察。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力及是否违反计划生育政策等情况。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。 六、公示 根据考试成绩、体检、考察结果，经公开招聘工作领导小组确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。 七、聘用及待遇 经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。如受聘人员为在职人员的，应先与原单位解除人事劳动关系，并提供本人与原单位解除(或终止)人事劳动关系证明后，方可办理聘用手续。被聘用的新入职博士，学校给予安家费15万元，科研启动费文科3万元，理工科5万元;被聘用的学科带头人、学术带头人等高水平师资，学校提供人才引进待遇，具体标准和方式面议;被聘用的其它人员享受本单位同类人员同等待遇。 咨询电话：0731-58292074(樊老师 肖老师) 监督电话：0731-58292133(监察处) 附件： 2015年湘潭大学公开招聘岗位、计划及要求一览表
湘潭大学
2015年3月18日
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