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2、面试：教师岗位面试采取试教方式进行,总分为100分。 (1)确定面试人选：①在笔试合格成绩的基础上，每个岗位按照1：3的比例，从高分到低分顺序确定进入面试人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。②因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试比例，又确需进人的，须报防城港市人力资源和社会保障局核准同意后方可进行面试。③出现自愿放弃面试资格人员的，应从报考同一岗位、笔试成绩合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。④进入面试人员名单在防城港人才网、港口区党建网上公布。 (2)面试时间：待定。 (3)面试地点：另行通知。 (4)面试内容：主要考察实际教学的综合能力，主要包括面试人员的综合分析、组织协调、应变能力、举止仪表、专业知识、工作经验、临场应变和语言表达能力等，不指定专门面试用书。。 (5)面试分值满分为100分，面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。 (6)面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证参加面试。 三、体检和考核 (一)体检和考核人员确定 面试结束后，依据笔试成绩40%+面试成绩60%的综合得分，从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定进入考核体检人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定为进入考核体检人选。如果笔试、面试成绩都相同时，同时进入考核体检，待考核结束后，由公招领导小组讨论决定。在防城港人才网、港口区党建网上公布进入考核人员名单。 体检、考核人员确定后，体检工作由港口区公招办具体负责，考核工作由港口区公招办牵头，各招聘单位主管部门配合进行。体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，应从报考同一岗位、面试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。 (二)体检(时间待定) 体检在县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。由港口区公招办负责统一组织体检工作，体检费用由考生自理。 (三)考核(时间待定) 考核主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。 四、公示(时间待定) 港口区公招办根据考试成绩、体检、考核结果都是合格的人员中按招聘岗位人数1：1的比例择优确定拟聘用人员，经区公招领导小组审核后，在防城港人才网、港口区党建网上公示，公示时间为7个工作日，公示期间对拟聘用人员有异议的，由港口区公招办负责组织调查核实。 五、聘用审批 拟聘用人选经公示后无不良反映的，由港口区公招办填写《港口区2013年公开招聘学校教师聘用呈批表》，并附公示说明材料，提交招聘单位主管等部门进行审核，呈报港口区委、区人民政府审批。 六、加强领导，严肃纪律 (一)各招聘单位主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。 (二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。 (三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的; 2.应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)进行严肃处理; 3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的; 4.招聘工作人员故意泄露考试题目的。 (四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。 七、其他 (1)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 (2)本次考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(试行)》设置。 附件： 港口区2013年公开招聘事业单位 工作人员领导小组办公室 2013年11月13日 更多详情请关注：广西省公务员考试网 |
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