湖南岳阳市云溪区2013年公开招聘中小学教师公告(2)

五、招聘考试

考试分笔试和试教两部分，具体由区组织部、人社部门统一组织实施,用人单位及其主管部门协助。考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。

(一)开考比例。报名人数与相应岗位招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺高层次急需用人岗位，达不到开考比例的，在形成竞争的情况下，由招聘领导小组研究报市人社局批准后是否开考并及时向社会公布。

(二)笔试。笔试主要测试教育理论知识和招聘岗位相对应的专业基础知识，教育理论知识和专业基础知识考试均不指定考试教材。笔试实行百分制，教育理论知识(教育学、教育心理学)占50%，专业知识(招聘岗位所需学科专业知识)占50%。根据笔试成绩折合分按1：2比例从高分到低分确定试教对象。笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生均进入试教。笔试成绩和试教入围考生名单在云溪区政府门户(www.yunxiqu.gov.cn)公布。

笔试时间：2013年7月23日下午2：30-5：30;

笔试地点：云溪小学教学楼。

(三)试教。试教是指对申报学科课程中的某片断内容公开教学，试教评委全为外聘，评委在每名试教者试教结束后，当场评分，当场统计，当场宣布试教成绩。评委评分(去掉一个最高分和一个最低分之后的平均分为试教得分)。

试教时间：7月25日上午8︰30;

试教地点：云溪小学教学楼，试教顺序和内容以抽签为准。

(四)总成绩计算及公示

考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+试教成绩×50%。试教结束后三个工作日内，根据总成绩按招聘岗位从高到低进行排名，总成绩在云溪区政府门户(www.yunxiqu.gov.cn)公示。

(五)同分优先处理办法

招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先。

六、考核体检

按规定的程序和标准，依据考试总成绩排名，对入围人选等额进行考核和体检。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力，体检按师范学校招收师范类学生的体检标准执行。

体检时间：7月29日上午8︰30，到区教育局人事股集中。

七、聘用管理

根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在云溪区政府门户网站(www.yunxiqu.gov.cn/)公示7天。公示无异议或虽有意见反映但经查实不影响聘用的，由区教育局报组织部、人社局核准后办理聘用及相关手续。应聘人员中途自愿放弃或体检、考核不合格的，按照应聘同一岗位的考试总成绩从高到低依次等额递补，递补最多不超过两次。聘用人员按规定实行试用期制，试用期一年，试用期满经考核合格后予以正式聘用，试用期不合格的解除聘用，并报组织人社部门备案。聘用的高中、初中教师直接到对应的聘用学校任教，聘用的小学教师在本学区规模小学见习一年，再到对应的聘用学校任教至少三年，接受见习教师的学校按要求派人到相关学校交流支教。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

八、组织领导与纪律要求

为了加强对公开招聘工作的具体指导和监督，确保招聘工作有序进行，本次招聘工作在区招聘领导小组的领导下开展工作。

公开招聘教师是关系到我区教育事业发展和社会稳定的大事，必须广泛宣传，认真组织。要严肃考纪考风，严格保密制度，区教育局派驻纪检组协助区纪委、区监察局搞好招聘全程的监督工作，对违反招聘纪律的应聘人员、聘用单位负责人和本次从事招聘工作的人员将按照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关工作人员处分条例》及市纪委、监察局、市人社局关于《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任，严肃进行处理。

附：云溪区教育事业单位公开招聘人员岗位计划表

岳阳市云溪区教师招聘工作领导小组

二○一三年七月一日