2013年浙江省瑞安市教育局招聘280名教师公告(2)

在报名过程中弄虚作假，伪造，涂改证件、证明等不正当手段获取报名资格，或以凑足报考人数为目的，恶意串通报名的按违纪处理，并取消当年教师和今后3年招聘教师报名资格。

(二)提前批招聘考试办法

提前批招聘考试采用结构化面试形式进行。满分为100分,60分以下不予聘用。面试结束后，按照招聘计划数，根据面试成绩从高分到低分确定体检和政审对象。

(三)面向师范类和非师范类毕业生招聘考试办法

1.笔试。笔试总分100分。中学各学科的笔试内容包括基本素养、教育教学理论和学科知识，其中基本素养、教育教学理论部分占30%，学科知识占70%;小学除音乐、体育、美术、综合实践(含劳技、地方课程)、信息技术学科采用中学相应学科试卷外，其他不分学科;学前教育为基本理论和幼儿教育专业知识;财会、校医岗位考试科目为《综合应用能力》。

报考中等职业学校专业课教师，包括电气运行、服装工艺与设计、市场营销、数控、电子商务、园林等岗位的考生，需进行专业技能测试,技能测试满分为100分。测试结束后，按岗位招聘计划数的1:3从高分到低分确定参加笔试人员名单。

2.说课。根据笔试成绩，师范类、非师范类考生各按岗位招聘计划数的1：1.2和1：1.5比例从高分到低分确定参加说课人员名单(岗位招聘计划数少于3名的按1:2的比例确定说课人员名单)。报考中职专业课教师考生笔试后直接进入说课。

说课满分100分。说课以现行中小学学科教材为主要内容，主要考查考生的基本素质和实施课堂教学的能力，结合考察考生其他综合能力;学前教育、音乐、体育、美术专业说课内容包括技能方面的展示(占说课成绩的30%)。

3.确定体检和政审人员名单

说课结束后，按笔试成绩和说课成绩各占50%合成考试总成绩，根据考试总成绩由高分到低分按各学科招聘计划数1：1的比例确定参加体检及政审人员名单(如考试总成绩同分，取笔试成绩高者)。

财会、校医岗位按笔试成绩从高到低按招聘计划数1：1的比例确定参加体检及政审人员名单。

四、体检与政审

体检与政审由市教育局、市人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准》执行。体检或政审不合格者及自愿放弃的，空缺名额依次予以递补。

五、聘用

(一)根据体检、政审结果，确定拟录用对象，并公示7天。公示期满后无异议的，组织考生按学科从高分到低分的顺序现场选择任教学校。不服从组织安排者，一律按自动放弃处理。

(二)新聘用的教师必须要在优质中小学(幼儿园)跟岗锻炼一年，一年期满后经考核合格者给予继续聘用，第二年回到编制所在学校任教。不合格者取消其录用资格。

附件：

1、瑞安市2013年招聘教师(师范类)报名表

2、瑞安市2013年招聘教师(非师范类)报名表

二○一三年六月二十日