2013年河南新乡学院公开招聘教师公告(2)

面试满分100分。对实际操作能力有要求的专业(见《新乡学院2013年公开招聘工作人员计划一览表》)，采用试讲和答辩与现场操作相结合的方式，增加对考生现场实际操作能力的测试。其中试讲和答辩分值占60%、实际操作分值占40%，即面试总成绩=试讲和答辩成绩×60%+实际操作成绩×40%。其他专业采取试讲和答辩的方式，即面试总成绩=试讲和答辩成绩。试讲和答辩成绩、实际操作成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。当出现并列超计划时，能调剂名额的可考虑调剂，不能实现的，通过加试按成绩高低确定。

面试总成绩低于60分的不得进入下一程序。

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试室所有面试人员的平均分，方可进入体检和考核。

(三)体检

根据考生面试总成绩，按照各岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。对体检未到或不合格的在参加面试人员中按面试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。体检时间、地点及注意事项另行通知。

(四)考核

对体检合格的人员，按照各岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定考核对象。考核采取审查档案及其它相关材料和实地考察等方法进行，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。进入考核人员需要提供个人档案、学历认证报告、计划生育证明、学习和工作情况证明等相关材料。

因考核不合格等造成的岗位空缺，学院根据实际情况提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局同意。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按面试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

(五)聘用

根据面试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。

五、组织领导及信息查询

本次招聘工作由市人力资源和社会保障局与新乡学院统一组织实施。

新乡市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxx.lss.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。

本次公开招聘工作咨询电话：0373-3696591，0373-3682565。近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

六、纪律要求

(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。

(二)自始至终充分体现“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检、监察部门进行全过程监督。

(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将受到责任追究。

(四)应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。

(五)本公告由市人力资源和社会保障局、新乡学院负责解释。

附件： 新乡学院2013年公开招聘教师计划一览表.xls

新乡市人力资源和社会保障局

新乡学院

2013年6月20日