2013年河南省洛阳市洛宁县教师招聘工作简章(3)

2、心理咨询、财务会计职位笔试内容为行政职业能力测试。

3、笔试成绩的计算：笔试成绩=笔试卷面成绩+加分

4、笔试时间：2013年7月9日上午9：00—11：00

5、笔试地点: 洛宁县第一实验中学

6、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。

(四)试讲(面试)

根据聘用职位及专业，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1:2的比例确定试讲(面试)对象，比例内末位成绩并列者，均进入试讲(面试)。

1、教师职位采取试讲方式进行：

(1)试讲时间和地点另行通知。

(2)试讲内容：以现行的高中教材、初中教材为准。

(3)试讲办法：试讲采取在现行教材中随机抽课，备课30分钟，讲授一节与申报学科、层次一致的15分钟以内的微型课。(其中，篮球专业主要测试其专业技能，时间不超过20分钟)

2、心理咨询、财务会计专业采取结构化面试的方式，主要考察专业知识的掌握与应用，时间不超过15分钟。

试讲(面试)成绩满分为100分，成绩低于70分者不予聘用。

(五)总成绩计算

考生总成绩=笔试成绩×30%+试讲(面试)成绩×70%。

报考人员的笔试成绩、试讲(面试)成绩和总成绩将在洛宁人力资源网 (http：//www.luoninghr.cn)公示，不再采取其他方式另行通知。总成绩并列时，依次按试讲(面试)、学历层次由高到低确定进入体检人员。

(六)体检

根据聘用专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定体检人员。体检按照《教师资格认定条例》规定的体检标准执行。体检工作相关事宜将在洛宁人力资源网进行公布，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看，体检逾期不到者按自动放弃处理。体检费用由应聘人员承担。

(七)考察

对于体检合格人员，根据招聘计划，按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入考察人员。由洛宁县人力资源和社会保障局、县教育局等部门负责考察工作，同时进行资格复查。

因体检、考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加试讲(面试)的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(八)聘用

考察和复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。

公示期满无异议者，即确定为新聘用人员，新聘用人员在接到聘用通知之日5日内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。按有关规定办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期内按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考核，考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。现无教师资格证报考劳动技术专业的考生，取得教师资格证前，不得转为编制内教师，聘用后3年内仍未取得教师资格证的，予以解聘。

新聘用人员由县人社、编制、教育、财政部门按有关规定办理相关手续，其工资待遇按现行国家规定的工资标准执行。

请依照上述要求下载附件：

1、《招聘职位计划表》

2、《洛宁县公开招聘教师报名资格审查表》

3、《应届毕业生学历及教师资格情况证明》

4、《大学生村干部证明》

5、《洛宁县公开招聘教师加分申请表》

洛宁县人力资源和社会保障局

洛宁县教育局

2013年6月20日