2013年河北省肥乡县招聘120名教师简章(2)

(2)2013年应届毕业生

应聘人员凭有效二代身份证(不含临时身份证)或户口簿、现就读院校学生证、现就读院校出具的在校生证明报名，并参加招聘教师工作各个环节。在规定的时间内对其毕业证、教师资格证、就业报到证进行审核和资格确认。

(3)所有报名人员须提供有关报名证件原件(其中毕业证、教师资格证、就业报到证或学生证须由报名点统一保存一定时间)和复印件(一式两份)，本人近期同底1寸免冠彩色照片3张。报名时填写《肥乡县公开招聘教师报名登记表》一式两份，并缴纳报名考务费100元。

(4)招聘岗位名额与报考人数比例必须达到1：3，否则将根据报名情况对招聘岗位名额进行核减和调剂。

(5)报名人员凭本人有效身份证、缴费收据于2013年6 月21日- 22日到报名点领取《准考证》。报考中学教师岗位的6月21日领取准考证;报考小学教师岗位的6月22日领取准考证。

3、报名中的一些具体要求

(1)2012年及以前毕业的报名人员，报名证件不全的，一律不能报名。

(2)2013年应届毕业生报名手续不全或现就读院校出具的在校生证明项目不全不能报名。现就读院校出具的在校生证明必须载明姓名、性别、身份证号码、入学时间、即将毕业时间、学历层次、学制、所学专业、是否为师范类等相关信息。报考小学岗位人员的2013年应届毕业生有效身份证号码必须为肥乡县号段。

(3)在肥乡县服务期满和正在肥乡县支教的非肥乡县常住户口“三支一扶”教师(统招全日制普通高校师范类专科及以上学历)除提供上述证件外，还须提供服务学校出具的任教证明(系明：姓名、性别、身份证号、服务起止时间及任教年级、学科)。

(4)招聘过程中弄虚作假、骗取招聘资格被发现或被举报查实的，除取消招聘资格外，三年内不得参加肥乡县教师招聘报名。

六、招聘办法

招聘工作通过笔试、面试、档案审核、体检、公示等程序，确定聘用人员。

(一)笔试

笔试满分100分，占总成绩的60%，时间90分钟。

1、笔试内容：所报学科岗位相关专业知识(中学教师以高中段教材内容为主;小学教师以初中段教材内容为主，其中学前教育专业以学前教育相关内容为主);

2、笔试方式：采取闭卷方式进行;

3、笔试时间：2013年 6月 26日;

4、笔试地点见准考证;

5、不举办任何形式的笔试培训班。

依据同一层次同一学科岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，每一学科按1：2的比例确定参加面试人选，但招聘名额为1的学科岗位面试人选按3人确定。当出现被确定为面试人选后不参加面试的情况，不再递补，不核减招聘指标，不影响拟聘用人员的确定。比例内笔试成绩最后一名出现并列时一同进入面试。2013年 7月2日拟参加面试人员名单在肥乡县人民政府公众信息网公布，不再另行通知。

(二)面试

面试满分100分，占总成绩的40%。

1、面试方式：试讲课(部分岗位含专业技能测试);

2、面试办法：应聘者分学科岗位类别抽签决定试讲顺序和内容，专家现场打分，当场公布考生本人面试成绩;

3、面试时间：2013年7月9日;

4、面试人员凭笔试准考证和有效身份证或户口簿参加面试。

5、面试地点、面试要求、面试指定参考教材范围等，于2013年7月4 日在肥乡县人民政府公众信息网公布，不再另行通知。

6、不举办任何形式的面试培训班。

依据同一层次同一学科岗位笔试成绩×60%加面试成绩×40%之和的总成绩，从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员。比例内同一学科岗位笔试成绩×60%加面试成绩×40%之和的总成绩最后一名出现并列时，笔试成绩较高的人员参加体检;笔试成绩相同的情况下参加体检人员的确定办法：先按照学历层次确定(顺序为毕业研究生、直本毕业生、专接本毕业生、专科毕业生)，学历层次也相同的再按照年龄确定(有效身份证上出生年月日较晚的毕业生确定为参加体检人员)。2013年 7月15日，考生的面试成绩、考生笔试面试总成绩、按笔试面试总成绩确定的参加体检人员名单一并在肥乡县人民政府公众信息网公布，不再另行通知。

(三)档案审核和2013年应届毕业生资格确认

被确定为体检人员的须在2013年7月20日- 25日将本人人事档案送至肥乡县教体局档案室(需出具调档函的，由教体局出具)，同时提交计生部门出具的计生证明。被确定的体检人员为2013年应届毕业生的，送人事档案时提交毕业证、教师资格证、就业报到证原件和复印件(一式两份)。7月26日，由肥乡县人社局和肥乡县教体局组织人员对其个人档案进行审核和2013年应届毕业生资格确认(对毕业证、教师资格证网上查证，对就业报到证验证以及其他条件的资格审查)，档案审核和资格确认合格的参加体检。

档案审核不合格、2013年应届毕业生资格确认不合格、或经确认自动放弃招聘资格、违反计划生育政策或因其他原因被取消招聘资格出现参加体检名额空缺时，按照报考同一层次同一学科岗位总成绩从高分到低分依次递补。