2013年河南省驻马店市泌阳县公开招聘166名教师公告(2)

(2)需参加面试专业为：中等职业技术学校体育、音乐、美术、舞蹈，小学体育、音乐、美术，幼教。

(3)面试方案由县教师招聘工作领导小组制定，时间、地点另行通知。

3、考试总成绩

(1)小学语文、小学数学专业

考试总成绩=笔试成绩+加分

(2)体育、音乐、美术、舞蹈、幼教专业

考试总成绩=(笔试成绩+加分)Х40%+说课成绩Х30%+专业才能展示成绩Х30%

(3)中等职业技术学校电子技术、汽车维修、养殖专业

考试总成绩=(笔试成绩+加分)Х40%+专业技能测试成绩Х60%

(4)服务期满的“三支一扶”大学生、“支教志愿者”和硕士研究生报考者，笔试成绩加5分。大学生村干部服务期满经考核合格的报考者，笔试成绩加10分。符合加分条件的报考者必须提供相关证件。

六、实施步骤

(一)宣传发动(5月30日—6月13日)

根据本实施方案制定泌阳县2013年招聘教师通告，在泌阳教育网和泌阳电视台发布，切实加大对教师招聘政策的宣传力度，确保我县教师招聘工作顺利进行。

(二)报名(6月14日—6月18日)

1、报考者需提供就业报到证、毕业证、教师资格证和身份证的原件及复印件(对教师资格没有要求的，可不提供教师资格证)，接受资格审查。符合加分条件的需同时提供相关证件。2013年应届毕业生如尚未拿到毕业证、就业报到证、教师资格证，需提供毕业学校出具的相关证明。资格审查贯穿于整个招聘工作。

2、派往泌阳县以外地区的毕业生，除提供上述证件外，还需提供由报到地主管部门出具的未就业证明。

3、报考者必须由本人报名，不能委托他人代替报名、填写报名表等。

4、现场采集报考者个人信息。

5、报考费用按物价部门核定的标准收取。

(三)领取准考证(6 月 28日—6月29日)

持本人有效身份证件到县教体局领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。

(四)考试

1、笔试时间为6月30日。

2、面试时间、地点另行通知。

3、一高、二高教师的招聘考试时间另行通知。

(五)体检、考核

根据招聘岗位和招聘计划，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检人员(时间、地点另行通知)。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》规定的要求执行。

县监察局、人社局、教体局负责对拟聘用的考生进行考核和体检。考核重点掌握初录人员的政治思想、现实表现及遵纪守法等情况。教体局负责对拟聘用人员的人事档案进行审查，不符合条件者予以取消聘用资格。

考试舞弊、体检及考核不合格者，取消聘用资格，从同类人员中按成绩依次递补。

(六)聘用

1、根据考试总成绩、体检和考核结果，以及招聘计划和岗位，由县人社局、县监察局、县教体局审核确定聘用人员，并公示。

2、被聘用者由县编办办理入编手续，县教体局办理工作分配手续，财政部门办理个人工资帐户。

3、县教体局分配时，坚持优绩优先择岗原则。新招聘农村教师录取后，按照所设岗位，分学科按考试总成绩排名先后自主选择岗位(岗位设置附后)。选择岗位时间、地点另行通知。

4、被聘用人员上岗前，由县教体局集中进行岗前培训。

5、被聘用人员必须服从县教体局的工作安排，特别是小学教师自主选择岗位后，不得随意调换，并按时到岗。逾期无故不到岗者，取消聘用资格。所有招聘教师一旦录用，三年内不得调动岗位。

5、被聘用人员试用期为一年，期满考核不合格者可延长半年试用期，延长期满考核仍不合格者取消聘用资格。

七、加强领导，严肃纪律

为切实加强对教师招聘工作的领导，县政府成立由常务副县长宋炳顺同志任组长，教育、人社、编办、监察、财政、公安等部门负责同志为成员的泌阳县教师招聘工作领导小组。下设办公室，办公地点设在县教体局。教师招聘工作的具体组织实施由县人社局牵头。教师招聘工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保教师招聘工作公开、公平、公正进行。对在教师招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的责任。

附件：驻马店市泌阳县2013年招聘教师岗位设置一览表