热点分享：新时代“六尺巷工作法”

命题切入点

基层治理、优秀传统文化、基层矛盾化解

政策背景

2015年，桐城市人民法院依托六尺巷传统礼让文化，首次提出“六尺巷调解工作法”，并提炼出“听、辨、劝、借、让、和”六步具体操作。

2017年，桐城市在信访和矛盾纠纷调解领域全面推广应用“六尺巷调解法”。

2021年，桐城市将“六尺巷”精神扩展至基层治理领域，形成“新时代六尺巷工作法”，开启基层治理新模式。

2023年全国两会上，“新时代六尺巷工作法”被写入最高人民法院工作报告。

2023年11月，“新时代六尺巷工作法”获评新时代“枫桥经验”先进典型,作为全国31个“枫桥式”工作法之一入展枫桥经验陈列馆。

2024年10月17日，习近平总书记在安徽省桐城市六尺巷考察时指出,六尺巷体现了先人化解矛盾的历史智慧，要作为弘扬中华优秀传统文化的教育场所，发挥好中华民族讲求礼让、以和为贵传统美德的作用，营造安居乐业的和谐社会环境。

综合分析

【概念解释】

清康熙年间，文华殿大学士张英老家的房屋旁有一些空地，与隔壁的吴氏相邻，随后被吴氏所占用。气不过的张英家人立刻向京都写去书信，张英得知此事后，写下一首诗：“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨。长城万里今犹在，不见当年秦始皇。”张家人收信后豁然开朗，主动退让三尺，吴氏感动其做法，也退让三尺，从此以后两家之间便多了一个“六尺巷”，也成就了一段礼让和谐的传世佳话。

——姚永朴《旧闻随笔》

“新时代六尺巷工作法”是安徽省桐城市从得天独厚的优秀传统文化中汲取智慧，将六尺巷典故蕴含的“谦和礼让、知进退、和为贵”文化内涵注入基层治理，形成了以“源头治理、多元共治、和谐共享”为体系，以“矛盾不上交、信访不上行、平安不出事”为总体目标，以“党建领事、礼让和事、群众说事、多元解事、网格管事、群力防事”为主要内容的“新时代六尺巷工作法”，实现了矛盾纠纷总量、万人成讼率大幅下降，社会治安持续稳定。

分论点积累

以“谦逊礼让”为基，构建和谐干群关系，为基层治理注入“新动能”；

用“和谐包容”之法，化解基层矛盾纠纷，为基层稳定筑牢“新防线”；

凭“德治法治”之力，提升基层治理水平，为基层发展开启“新征程”。

凭“谦逊礼让”之心，提高基层治理稳定性；

凭“克己奉公”之行，提升基层治理凝聚力；

凭“德治法治”之力，增强基层治理实效性。

循“谦和礼让”之光，赋能基层治理活力；

循“多元共治”之光，筑牢基层治理防线；

循“德法兼容”之光，提升基层治理实效。

金句积累

1.善借“六尺巷”引导矛盾双方有容人之量、容事之度，让谦让文化成为矛盾拉扯中的“润滑剂”，以春风化雨的方式化解矛盾纠纷。

2.“多元解纷”如同一张密织的网，将各类矛盾纠纷牢牢兜住，化解在基层、消除在萌芽状态。

3.广大党员干部要当好群众的“主心骨”，做好群众的“贴心人”，成为群众的“勤务兵”，坚守为人民服务宗旨，将群众利益置顶，知群众冷暖，解群众烦忧，洞察潜在矛盾，以“治未病”之法提前化解。

4.“多元解纷”如同一张密织的网，将各类矛盾纠纷牢牢兜住，化解在基层、消除在萌芽状态。

5.新时代基层治理中，必须坚持构建多元解纷新模式。在“矛盾化解超市”里，各种解纷方式琳琅满目，群众可以根据自己的需求“点单式”选择。

6.“新时代六尺巷工作法”积极构建“多元解纷”新模式，人民调解、行政调解、司法调解如同三驾马车相互衔接，并驾齐驱。

7.面对群众的不理解，要有“容言之耳”，直面困难，不畏艰难，将矛盾纠纷调解视为锻炼和提升自我的机会，设身处地理解群众的难处与期望，以真诚和耐心化解基层矛盾，从而赢得群众的真心拥护。

8.现代基层治理从不是党员干部的“独角戏”，而是社会群体的“协奏曲”。

9.基层是国家治理的基石，在新时代，我们应从中华优秀传统文化中汲取基层治理智慧，运用到基层工作实践中，赢得基层群众心。