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对于公务员考试，可能大多数考生会有一定的认知，但还有一部分考生可能还在云里雾里，只是雾里看花。下面，专家就从公务员面试的流程、公务员面试与企业面试的区别、以及面试的误区这三方面来对面试进行简单介绍。 一、面试的流程 首先我们要知道面试的分类。面试的分类，可以分成结构化面试和无领导小组讨论两种。结构化面试一般情况下，考生到考试地点以后，会进行抽签，确定考生顺序，当然考生会把自己的通讯工具诸如手机之类的放到专门的袋里，按照相应的顺序来进行考试，会有引导员引导考生进入考场。考官同时也在进行抽签，即考官和考生双抽签的形式保证考试的公平性。在抽签结束后开始进行面试，因为国考中每个部门的题目数量不一样，一般是4道题，20分钟，也有的部门是5至6道题，个别最后一道会有英语或非母语的一种测试，时间25到30分钟。进入考场后，考官一般会读题或让考生看题本，因此在备考时可以多种方法进行练习。面试结束后，会当面公布成绩，下一位考生入场。 无领导小组讨论也是大致如此，先抽签，按顺序入场，考官宣读引导语，分成几个部分按照规则去讨论，最后是考试结束，公布成绩，考生退场。 二、公务员面试与企业面试的区别 公务员面试可以说与企业的面试是既有相同点又有不同之处的。 相同点：第一，目的相同，都是挑选人才，侧重考察人员的才能。第二，形式也有时相同，比如有结构化和无领导讨论。 不同点：第一，公务员面试更侧重人员的品德的考察，而企业的面试主要是侧重人才的能力和实用。第二，公务员面试更加正规，从时间、流程、考官组成到人员公示，彰显公平公正。企业面试会更加灵活，只要是觉得符合，可以简化流程。而且无领导小组讨论时，主要取决于需要什么样的人来加入团队，考官更加主观，更看重这个职位需要什么人而确定留下什么样的人才。 三、面试的几大误区 考生在进入面试准备阶段可能有一些错误认识，考德上为考生出招如何避免出现这些现象。 误区一：认为面试具有潜规则，及时进入面试，考上希望也不大。 建议：为了避免潜规则，在抽签、考官组成和成绩公布上都进行了严格的把关，可以保证考试的公平、公正来面对每一位考生。 误区二：喜欢男考生，女性很难考上。 建议：考生不要有性别上的歧视，因为在公务员的性别比例上都有规定，非常明确，因此考生特别是女考生们不要有这种心理负担。 误区三：各地区考试可能会有专业性试题，应该有专门的分类。 建议：所有的面试题，都是统一命题，从题库中抽出来的，即使有所谓的专业题目，也并不是特别专业。 误区四：考官会有透题现象。 建议：考官都是统一进行过岗前的严格培训，每个考官都在面试前的2到3天，已经基本上过的与世隔绝的日子，不会有此类现象的出现。 通过以上三方面的介绍，广大考生应该对于公务员面试有一定的了解，也祝愿在即将开始的公务员面试中能够一击成功。
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