2013年广西省百色市公开选拔251名科级领导干部公告(2)

(二)资格审查(2013年7月中旬前完成)

报名结束后，由各县(区)、市直各单位公选办进行资格审查。审查合格的发给准考证。为确保公开选拔工作质量，选拔职位与资格审查合格人数比例达1：6的职位可以开考。比例达不到1：6的职位，由各县(区)和市直相关单位公开选拔工作领导小组根据实际情况研究决定是否开考。不开考职位的报考人员可以改报其他职位或放弃报考。

对通过或没有通过资格审查的人员，由各县(区)和市直相关单位公选办通知到报考本县(区)、本单位职位的人员。

(三)笔试(2013年7月下旬)

各县(区)笔试地点分别设在本县(区)，由各县(区)公开选拔工作领导小组负责组织;市直单位笔试地点设在百色城内，由市委组织部统筹安排。笔试采取闭卷方式进行。考生持准考证和身份证参加笔试。

市委组织部统一安排巡考员到各考点进行监督。

笔试主要测试应试者综合素质和选拔职位所需的基础知识、政策法规、业务能力等。笔试总分为100分。

(四)面试(2013年8月上旬)

每个选拔职位按1：5的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，如第5名有并列的，一起进入面试。由各县(区)、市直单位公选办向入围本县(区)、本单位面试的人员发面试通知书，同时公布面试人员名单。

各县(区)面试地点分别设在本县(区)，由各县(区)公开选拔工作领导小组负责组织;市直单位面试地点设在百色城内，由市委组织部统筹安排。面试采取结构化方式进行。考生持面试通知书、笔试准考证和身份证参加面试。

面试主要测试应试者能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。面试总分为100分。面试成绩在面试结束时当场公布。

(五)体检(2013年8月中旬)

每个选拔职位依据笔试成绩与面试成绩之和从高分到低分，按照1：3的比例确定体检人选，如第3名有并列的，一起进入体检。由各县(区)、市直单位公选办向入围本县(区)、本单位体检的人员发体检通知书。

根据公务员录用体检标准进行体检，若有体检不合格的，按成绩从高到低替补体检人员，体检合格者方能进入考察阶段。

(六)组织考察(2013年8月中旬)

由各县(区)、市直单位公开选拔工作领导小组负责组织考察组对入围本县(区)、本单位选拔职位的考察人选进行考察。考察组到考察对象所在单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。

(七)讨论决定(2013年8月下旬)

各县(区)、市直单位公开选拔工作领导小组综合分析入围人选的笔试、面试、考察情况，结合岗位需求，按1：2的比例提交本县(区)党委常委会、本单位党组(党委)会议研究决定拟任人选。为确保选拔质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。

(八)公示任职(2013年8月下旬至9月上旬)

各县(区)、市直单位公开选拔工作领导小组按规定对拟任人选进行公示，公示期7天。公示无异议或反映问题不影响任职的，办理相关任职手续。

对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。

三、实施方法

本次联合公开选拔工作，按照统分结合、各司其职的要求组织实施。市委组织部负责统筹协调，具体承担统一发布公选公告，统一组织笔试、面试题目，统一笔试、面试时间，统一阅卷，各县(区)、市直单位公选办(组织部)负责本县(区)、单位公选简章发布、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察和决定任用等事项。

四、纪律要求与监督

本次公开选拔工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按规定程序办事，严肃干部人事工作纪律，各县(区)、市直单位公选机构及其人员要自觉接受监督。在公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，将严肃查处。

发现有违反纪律要求的，请向中共百色市委组织部干部监督科来电来函举报。举报电话：12380;2825367。

未尽事宜，请向相关县(区)、市直单位公选办(组织部)咨询。

中共百色市委员会组织部

百色市人力资源和社会保障局

2013年7月1日

附件：

1、2013年百色市各县(区)和市直有关单位公开选拔科级领导干部职位计划表

2、2013年百色市公开选拔科级领导干部报名登记表