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为进一步加快干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，引进紧缺人才，为全县经济社会发展提供人才支撑，县委决定，面向全国公开选拔8名副科级领导干部。现将有关事宜公告如下： 一、选拔职位 县重点工程管理局副局长2名(事业)、总工程师1名(事业)，县住房和城乡建设局副局长2名，县交通运输局副局长1名，县审计局副局长1名，县水利局总工程师1名。 二、资格条件 1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。 2、第一学历为全日制大学本科以上学历。 3、近3年年度考核为称职(合格)以上等次。 4、年龄在35周岁以下。 5、身体健康。 根据工作需要，报考人员除具备上述基本条件外，还应当具备相应的资格条件： ①县重点工程管理局副局长、总工程师，县住房和城乡建设局副局长：所学专业为建筑学、城乡规划、土木工程、给排水工程、工民建等，中级以上职称，且专门从事建筑、城乡规划、土木工程工作5年以上。②县交通运输局副局长: 所学专业为交通工程、道路与桥梁工程等，中级以上职称，专门从事交通工程、道路与桥梁工程工作5年以上。③县审计局副局长：所学专业为审计等，中级以上职称，且专门从事审计工作5年以上。④县水利局总工程师: 所学专业为水利水电工程、水文与水资源工程等，中级以上职称，专门从事水利水电工程、水文与水资源工程工作5年以上。 以上职位报考资格条件中关于工作经历、任职年限和年龄计算时间，均截止到2013年4月30日。 曾因违法犯罪受过刑事处罚、严重行政处罚，曾被开除公职和有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员不得报名。 三、有关待遇 对正式决定任职的干部：①除享受县内同等职级干部待遇外，5年内每月给予生活补贴3500元;②免费提供一套住房居住;③家属随迁根据原工作性质安置;④子女入园、上学，可在全县范围内选择学校就读，不收取政府规定以外的费用。 四、工作程序 公开选拔程序为：发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、考察、决定任用。 1、发布公告。 在安徽先锋网站、安徽省政府门户网站、六安市政府门户网站、六安先锋网站、金寨县政府门户网站、金寨先锋网站等有关媒体发布公告。 2、报名及资格审查。 每人限报一个职位，1个职数的报考人数应不少于10人，2个职数的报考人数应不少于20人。报名人数不足的职位，经研究予以核减或取消，报考该职位的人员可对照相应专业改报其他职位。 报名时须填写《报名登记表》1份，并提供以下材料：①本人身份证原件及其复印件;②国家承认的学历、学位证书原件及其复印件;③资格条件所要求的专业技术职务资格证书原件及其复印件;④任职资格条件所要求的有关文件资料的原件及其复印件;⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片3张。 县外报名者可直接到县公选办报名，或登陆金寨先锋网(www.jzxf.org.cn)下载并填写《报名登记表》后，通过传真方式或电子邮件进行报名，同时将所需提供的报名材料复印件寄至县公选办。笔试前一天，考生本人持有关证件原件到县公选办进行资格审查，通过后发给准考证。 资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加选拔资格，并将有关情况通报所在单位。 3、笔试和面试。 笔试分为公共科目和专业科目(按4:6加权计算成绩)，公共科目范围包括马克思主义基本原理(重点是中国特色社会主义理论体系)、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、文史知识、现代科技基本知识、时事政治和金寨县情等。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识。 面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，采取结构化面试和无领导小组讨论两种方式进行(按5:5加权计算成绩)。结构化面试除公共科目外，突出“干什么考什么”的原则要求，设置50%左右的专业知识测试内容。无领导小组讨论分职位进行。面试实行旁听制度，发挥“两代表一委员”和群众在公选中的参与和监督作用。 笔试面试后考核的入围比例。笔试后，1名职数的取前5名参加面试，2名职数的取前8名参加面试。面试后，按照笔试、面试各4:6加权计算总成绩，1名职数的取前3名列为组织考察对象，2名职数的取前5名列为组织考察对象。 资格审查合格者，由县公选办解决笔试、面试食宿费用和单程交通费。 4、考察和决定任用。 ①考察由县委组织部负责组织实施，按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察德才表现和群众公认程度。考察结束后，考察组研究提出任用建议，1名职数的按1：2，2名职数的按2：3的比例报县委常委会差额表决，确定人选。县委常委会讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。 |
40004-20005
