2015年湖南公务员考试申论热词：招工难

    春节后企业招工难是否有所缓解？据媒体报道，在7日广州市人社局等单位联合举行的市区联动专场招聘会上，虽然应聘者不算少，但制造业企业尤其是需要大量普工的劳动密集型企业，仍难招到一线工人，有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元-6500元的月薪，但一个上午只收到3份简历。
    制造业节后招工有些难，一场招聘会或许并不能说明什么。毕竟，春节才刚刚过完，需要求职的人们，因为各种原因，在家中还没出发的，大有人在。不过，搜索近年来媒体的报道，不能不说，这一现象已成为经济相对发达地区发展中出现的新问题，也在年复一年地吸引社会关注的目光。
    制衣厂一线工人月薪4000元-6500元，算不算高薪？在不同地区，用人企业会给出不同的答案，求职者当然更有自己的感受和体会。在此无须多言。但面对招聘企业“一个上午只收到3份简历”的故事，则需要人们给予更多的思考。
    因为，就在同日，来自媒体的另一则报道更有意思：南京人才市场在文化艺术中心举办了春节后规模最大的一场综合性人才招聘会，近200家单位提供了近2000个招聘岗位，据记者现场采访发现，为了“抢”人，用人单位纷纷亮出优惠条件，年薪40万-60万、父母感恩之旅、每年30天带薪年假、每月员工狂欢、90后专属团队……从薪资待遇、假日福利，再到打亲情牌等各个方面攻陷求职者的心。
    人们都想去哪儿？为何原有的工作不愿干了？企业为何节后就会出现“用工荒”，即便高薪也难招揽到员工？按常理而言，如果一家单位原先就有这样的条件，作为其原有员工，是不会轻易“跳槽”的，或者过个年就一去而不复还的。显然，节后招人难的背后，既有着求职者对个人价值实现更高层次的追求，但诸多事实似乎同样在表明，在当前，一个劳动者的各项法定权益，比如带薪休假，比如不加班就可拿到合同所承诺的工资，在各个单位并没有真正落实到位。就在年前，媒体报道了这么一个事情，一家企业老板因为员工想提前回家过年，而又担心员工节后不回，采取“扣薪留人”的绝招，结果引发强烈冲突。来自各个方面的信息还显示，诸如“扣薪留人”、新年上岗才能领取旧岁的年终奖等，在不少企业早已是通行的潜规则。
    所以，相比一些企业节后的高薪招人、福利“抢”人，同时不断感叹现在“人们眼光高了”、“人难招了”，另一个事实或许能给出某种启迪，这就是正规用人的大企业，节后员工返岗率向来不低，哪怕是在人们眼中工资并不高的岗位。原因何在？在很大程度上，就是在这些企业，员工的各项法定权益兑现不打折扣。来自一些求职者的心声也许更能说明这一点：高薪是我所望，但应不是无休止的加班换来；福利是我所想，但不能成为镜中月、水中花……
    事实一再告诉人们：劳动者真的会用脚投票。年复一年的用工报道，无论是节后招工难，还是节前媒体的“讨薪难”、“维权难”，都在启示，与其年后“拼福利”招人，不如年前让员工感觉到，自家企业对于员工的各项权益都在平时扎扎实实兑现了。如此，又哪有招人难的烦恼？而这，揭示的就是，在法治建设不断推进的今天，企业、劳动权益保护的监管部门是时候思考，该怎么做，又该做些什么了。