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国务院近日印发《社会信用体系建设规划纲要(2014—2020年)》， 《纲要》明确，建立国家公务员诚信档案，依法依规将公务员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等信用信息纳入档案。 “大错不犯，小节难免”是对以往公务员的真实写照，只要不触犯法律，不严重的违规，安然无事，此种现象也属于“铁饭碗”的一种。建立公务员诚信档案，不仅是大事，乃至违约的小事也得记录在册，公务员的行为与诚信档案挂钩，不仅影响到眼前，对长远也是一个影响。 现实中“门难进，脸难看，事难办”，乱作为不作为的现象时有出现，再则，不讲规矩，违约废约，说话不算数也常有报道。公务员所处的位置不同，职责不一样，其的一言一行直接关系到政府形象，对于公务员的管理不仅要抓大，小也不能放过，将公务员的相关资料纳入诚信，有利于相关人员时时想到诚信两字，处处约束自我行为，从而带头讲诚信，倡导社会诚信新风。 建立诚信档案是管理制度的完善，做了不该做的事，履行的职责不彻底，将其列入档案之中，走到哪带到哪，这是一种约束的新机制，不仅在之后的提拔，考核等方面受到牵制，而且关系到个人的信用，如交通违章也是不守诚信的行为，至此，就不是一个部门在管，而是多个部门齐抓共管，涉及的面将增大，由此一些人的习惯就得改一改，说话要算数，做事要踏实，循规蹈矩，公务意识将更强烈一些。 建立诚信档案是个好方式，而要让此档案能发挥出效益，还得有相应的制度规范，尤其是相关部门和人员敢于硬碰硬，将不良记录列入，不仅要对被监督者进行监督，同时也要对监督者进行纪律约束，只有将该列入的列入，才不会成为“空档”，发挥出诚信档案的作用。 国家公务员建诚信档案，有些记录看似上不了纲和线，但也是一种警示。要使档案起作用，让人口服心服，不能只是列，还得将具体影响个人的哪些方面进行告知，并进行公开，以此让更多的人引以为戒。 |
40004-20005
