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2014国家公务员所面临的“禁令”将有增无减。1月15日发布的中纪委三次全会公报中再次强调：严禁公款宴请、赠送节礼、违规消费;严查领导干部到私人会所活动、变相公款旅游;将领导干部收受礼金行为纳入重点纠正范围。并要求，在查处的同时还需点名道姓通报曝光。 随着大量“禁令”的密集出台，公务员队伍从各个层面感受到了制度的威力，特别是一些领导干部，一些手握公权的国家公务员发出了“当官不易”的感叹。对此人民日报等主流媒体撰文对“当官不易”进行了剖析，认为“当官不易”应该是一种常态，本质上在于之前对为官者监督约束不够，应该说这击中了“当官不易”的要害，形成了对官员群体的舆论压力。 一个问题需要两面看。我们在大肆收紧官员权力监督制约的同时，也不能打击一片，特别是不能伤及普通公务员，特别是那些处在基层的公务员。在中国公务员队伍中，为官者毕竟是少数，能够手握权力进行违规违纪者更是少数，虽然从数量上，这小部分官员的确败坏了党员干部形象，进行制度问责也理所当然，但在社会舆论导向上，要理性对待，区别对待，不能把所有问题都归谬于公务员，都归因于公务员。 有媒体称，伴随中央禁令的发布，公务员系统内开始叫“苦”的声音也日渐高涨，甚至有部分公务员对媒体表示，这将引发新一轮公务员辞职潮。表面上看，这是中央密集出台禁令的结果，但从长远来看，如果这种现象成为趋势和现实，公务员队伍的吸纳能力处于弱化地位，优秀人才就会自然流失，对于党和国家建设事业来说并不是好事。同时也从侧面说明我们在规范公务员队伍的同时，缺乏对一种正面的关怀和关注。 分清“当官不易”于普通国家公务员之间的本质区别，对为官者划定红线底线，同上高压线，把权力关进制度笼子，才能从根本上维护好反腐败大局。同时也要对基层公务员队伍进行实实在在的关心关爱关怀，才能激发广大公务员的积极性和创造性，才能不断推动和发展好各项事业。
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40004-20005
