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2014国家公务员考试笔试已经结束，笔试成绩也已经公布，不少考生已经开始关注有关国家公务员面试的信息。为了提早让大家对国家公务员考试面试有一个宏观的认识，在此，介绍四种在结构化面试中最常考的题型，为考生提供制胜法宝。 一、综合分析题 综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，分析是在头脑中将事物的整体分解为部分，综合分析在思维运动中起着重要的作用，是思维智力中的重要组成部分。公务员的日常工作经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的认识，因此综合分析能力十分重要。这种题型要求考生能够从宏观的层面对事件进行考虑，并在此过程中注意部分与整体之间的有机协调组合，是考生们公认难度最大的题型。能否在答题时做到认识全面、观点明确、见解独到，是能否得高分的关键。 【往年试题】 现在的大学生就业，跳槽很频繁，有人认为这是不诚信的表现，有人认为这是择业自由，你怎么看这个问题? 二、组织管理题 所谓组织管理，就是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。设置这种题型，主要是为了考察考生能否在未来的工作中，根据上级指示，结合现实需求和长远利益，合理调配可用的人力、物力和财力，有效地组织协调工作。 【往年试题】 单位派你到地方上去驻点扶贫，作为国税人员，你将如何开展工作? 三、情景应变题 作为一名基层公务员，经常会在工作中遇到紧急的情况，他们必须拥有很好的应变能力，应对各种突如其来的状况。应变能力，即在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活的转移角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。情景应变题就考查到考生的应变能力，具体分为公共危机类和一般突发类两大题型。 【往年试题】 公共危机类：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理? 一般突发类：如果你是国税局办税大厅的服务人员，临近下班的时候，还有十几个纳税人在排队等待纳税，可是这时系统突然出现故障，纳税人情绪较为激动，这时你会怎么办? 四、人际关系题 人际关系是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。作为一名公务员，在工作中有突出的合作意识和权属意识，在处理人际关系时要注意原则性和灵活性相互结合，因此，人际关系题型的设置显得很有必要。 【往年试题】 领导要小王写了一份通知，领导看后交给小李，小李没有找小王直接大幅修改后交领导，领导当着小王的面夸奖小李，小王因此情绪低落，你是小李的话怎么和小王沟通? 2014年的国家公务员考试公告规定：综合成绩的计算方法仍然为公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。可见，无论笔试成绩高低，面试在国家公务员考试中都占有举足轻重的地位。要想在国家公务员考试面试中取得好成绩，必须在知识积累、答题水平、形象气质、心理素质等各方面都有优异表现。国家公务员考试网专家建议考生们在笔试结束后对自身状态稍作调整，做好心态、形象、口齿等各方面的准备，尽早投入到下一阶段的面试备战中去，以求在国家公务员考试中顺利笑到最后。
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