国家公务员史上最严考核来了(2)

有啥用?

连续三年优秀,优先晋升

连续两年不称职,辞退

公务员年度考核结果,将作为公务员职务、级别、工资和奖惩、辞退等的依据。

比如,近三年年度考核中有两年以上被评为优秀等次的可作为破格提拔的条件之一;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功一次,可享受健康休养待遇,职务晋升时优先考虑。

如果年度考核时被确定为基本称职等次的的话,将接受诫勉处理,限期改正;一年内不得晋升;不享受年终一次性奖金,按规定扣发一定比例目标考核奖。

如果被确定为不称职等次的话,降低一个职务层次任职;不享受年终一次性奖金和目标考核奖。

如果连续两年被确定为不称职等次的,按相关规定予以辞退。

公务员怎么看?

这份考核

完全是“史上最严格”

宁波市委组织部副部长、市人社局局长林雅莲介绍道:现行的公务员考核评价只能“写意”而不能“写实”,考核指标没有量化,考核的针对性不够强。办法突出了平时考核、量化考核、直接领导的考核,是对宁波公务员考核制度的一次创新和改革。

会上提出:“运用考核方法,在公务员队伍中治好一批庸碌懒散、得过且过、不求上进、因循守旧的平庸者,有力推动机关作风的转变和机关效能的提高。”

昨天,记者也询问了10来位公务员,他们纷纷表示“压力很大”。

做了10多年公务员的何先生说:“考核肯定比之前更细、更严。优秀的比例很有限,这是鼓励大家争上游啊。接下来,每个单位肯定会出更细的考核细则。”

“不光是考核工作8小时,私生活也在考核之内。”何先生翻着评分表说,“你看,家庭美德也要考核。”

今年刚进入公务员队伍的一位女士坦言:“之前,在私企、国企、事业单位都呆过,也有各种类型的考核。这份考核,完全是"史上最严格"嘛!上岗几个月,我就觉得,公务员完全不是外界想得那么轻松。像出勤,以前在企业,还是比较随意的,稍微迟到早退也不会计较。现在,每天都提心吊胆。”

“史上最严格”的说法,也得到了其他受访公务员的认可。

回到单位聊这事,同事在感慨“公务员也不好当”之余,都表示挺期待“服务对象参加年终测评”能落到实处。

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